domingo, 20 de enero de 2013

Paritarias 2013, novedades gremiales, jubilaciones

¿Qué valor deberíamos tomar para negociar el aumento de sueldo 2013?

¿El 10,8% de  inflación anual 2012 que anunció el INDEC? 

¿El 25%  de inflación anual que estimaron las consultoras privadas y la oposición? 

¿El supuesto TOPE salarial del 20% que quiere establecer el gobierno nacional? 

¿Las cifras que el ingeniero Macri utiliza para aumentar el ABL?

 

El análisis del aumento del ABL, votado por amplios sectores de la legislatura y uno de los factores que incide en nuestros gastos demuestra, cómo a la hora de recaudar, no se ponen topes ni límites. http://www.ambito.com/diario/noticia.asp?id=669968

Nuestros salarios requieren una recomposición urgente, sobre todo en los sectores más postergados, categorías PS y MS 25-a 20, residentes y suplentes.

Varios gremios ya obtuvieron incentivos a cuenta de las paritarias, SUTECBA $ 500, SUTHER  $ 2000 y Camioneros $ 3000.

¿Y en lo inmediato, qué debería hacer la AMM?
§        Exigir una suma compensadora de al menos $3000, a cuenta de las paritarias 2013 para enero, febrero y marzo.
§        Convocar a asambleas en todos los hospitales para discutir la necesaria recomposición salarial, que debe ser en blanco, no escalonada y sin “sumas fijas.
§        Continuar reclamando por el aumento del mínimo no imponible, que “licúa” cualquier incremento.
Agradecemos a los colegas del Hospital Fernández, por el aporte de algunos de los datos.

Novedades gremiales:

Auditorias en nuestro Hospital -Julio 2012:  Muchos colegas han sufrido un descuento en sus haberes por “ausencia injustificada”, sin pedido de descargo, correspondiente a una auditoria realizada en julio del 2012.
La mayoría de los afectados se encontraba en el hospital ese día y simplemente no se enteró de la auditoria ya que la misma no recorrió totalmente las instalaciones.
El descuento alcanzó, inclusive, a gente que estaba de vacaciones o en el quirófano.
Las auditorias se han intensificado y no toman en cuenta las distintas condiciones en que nos desempeñamos, así, en lugar de un control de presentismo, se transforman en una persecución injusta que debe ser rechazada.
Licencia especial por Stress: de 10 días hábiles puede ser programada antes o después de 30 días de cualquier periodo en que se fraccione la licencia ordinaria anual
Cobro del incremento del adicional de recertificación de diciembre: parece haberse acreditado en enero, pero aún no se publicó el recibo que aclare el monto ni a qué corresponde la cifra depositada.

Otras noticias:

Médicos de Santa Fe van por el 35% de aumento
"Pedimos el 35 por ciento en paritarias porque nuestro salario está muy retrasado. Los impuestos han aumentado a nivel provincial. Y ha habido muchos ajustes que repercuten en nuestro haberes". Eduardo Taboada, secretario general de AMRA Santa Fe  http://curarconopinion.com/2013/01/11/programa-11-1-13/
 
Jubilados: “además de no pagarles los juicios que han ganado, el 82% móvil, siempre postergado”.
Eugenio Semino,  el Ombudsman de la 3º Edad, pide una solución de fondo para los jubilados y   reclamó “un planteo global por la muy mala situación en la que se encuentran” ya que “$1800 no alcanzan para vivir”. Semino señaló además que “El salario entre el activo y el pasivo se reduce casi en un 60%. En el sistema de salud los jubilados son casi un despojo y no seres humanos. Esto se traduce en un malestar constante y en tenerle miedo a envejecer. Una sociedad que le da menos a quienes más necesitan está muy mal”.

Pendientes:

§        Salidas de emergencia en Área Programática, Citología y Laboratorio
§        Conmutador: estaría licitado
§        Apertura de la sala de Tisioneumonología: obras bastante avanzadas
§        Pletismografo (DLCO y ejercicio) en fisiopatología respiratoria.
§        Provisión de camas de internación psiquiátrica
§        Plan de contingencia ante  agresiones (anunciado 19/10/10)
§        Promoción,  difusión y discusión de la problemática de violencia en el ámbito hospitalario
§        La inmediata puesta en funcionamiento del área responsable de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, CyMAT (CCT- 12/2010)  
§        Uniformes  (CCT- 12/2010)
§        Residentes: días por estrés
§        Estructuras hospitalarias
§        Aire acondicionado en el Cesac 33
§        Regularización de los cargos de suplentes de guardia, interinatos y nombramientos pendientes
§        Normalización de insumos, adecuación tecnológica y remodelaciones edilicias que favorezcan un nivel prestacional de calidad.
§        El pago del 82 % móvil a nuestros jubilados 
§        Esclarecimiento del atentado a nuestra sede gremial...