¿Qué valor
deberíamos tomar para negociar el aumento de sueldo 2013?
¿El 10,8% de inflación anual 2012 que anunció el INDEC?
¿El 25% de inflación anual que estimaron las consultoras privadas y la oposición?
¿El supuesto TOPE salarial del 20% que quiere establecer el gobierno nacional?
¿Las cifras que el ingeniero Macri utiliza para aumentar el ABL?
El
análisis del aumento del ABL, votado por amplios sectores de la legislatura y uno
de los factores que incide en nuestros gastos demuestra, cómo a la hora de
recaudar, no se ponen topes ni límites. http://www.ambito.com/diario/noticia.asp?id=669968
Nuestros
salarios requieren una recomposición urgente, sobre todo en los sectores más
postergados, categorías PS y MS 25-a 20, residentes y suplentes.
Varios
gremios ya obtuvieron incentivos a cuenta de las paritarias, SUTECBA $ 500, SUTHER $ 2000 y Camioneros $ 3000.
¿Y en lo
inmediato, qué debería hacer la AMM?
§
Exigir una suma compensadora de al menos $3000, a cuenta de
las paritarias 2013 para enero, febrero y marzo.
§
Convocar a asambleas en todos los hospitales para discutir la
necesaria recomposición salarial, que debe ser en blanco, no escalonada y sin “sumas
fijas.
§
Continuar reclamando por el aumento del mínimo no imponible,
que “licúa” cualquier incremento.
Agradecemos
a los colegas del Hospital Fernández, por el aporte de algunos de los datos.
Novedades gremiales:
Auditorias
en nuestro Hospital -Julio 2012: Muchos colegas han
sufrido un descuento en sus haberes por “ausencia injustificada”, sin pedido de
descargo, correspondiente a una auditoria realizada en julio del 2012.
La
mayoría de los afectados se encontraba en el hospital ese día y simplemente no
se enteró de la auditoria ya que la misma no recorrió totalmente las
instalaciones.
El
descuento alcanzó, inclusive, a gente que estaba de vacaciones o en el
quirófano.
Las
auditorias se han intensificado y no toman en cuenta las distintas condiciones
en que nos desempeñamos, así, en lugar de un control de presentismo, se
transforman en una persecución injusta que debe ser rechazada.
Licencia especial por Stress: de 10 días hábiles puede
ser programada antes o después de 30 días de cualquier periodo en que se
fraccione la licencia ordinaria anual
Cobro del incremento del adicional de recertificación de diciembre: parece haberse acreditado en enero, pero aún no se publicó el recibo que aclare el monto ni a qué corresponde la cifra depositada.
Cobro del incremento del adicional de recertificación de diciembre: parece haberse acreditado en enero, pero aún no se publicó el recibo que aclare el monto ni a qué corresponde la cifra depositada.
Otras noticias:
"Pedimos el 35 por ciento en paritarias porque nuestro salario está muy retrasado. Los impuestos han aumentado a nivel provincial. Y ha habido muchos ajustes que repercuten en nuestro haberes". Eduardo Taboada, secretario general de AMRA Santa Fe http://curarconopinion.com/2013/01/11/programa-11-1-13/
Jubilados: “además de no pagarles los juicios que han ganado, el 82% móvil, siempre postergado”.
Eugenio Semino, el Ombudsman de la 3º Edad, pide una solución
de fondo para los jubilados y reclamó “un planteo global por la muy mala
situación en la que se encuentran” ya que “$1800 no alcanzan para vivir”. Semino
señaló además que “El salario entre el activo y el pasivo se
reduce casi en un 60%. En el sistema de salud los jubilados son casi un despojo
y no seres humanos. Esto se traduce en un malestar constante y en tenerle miedo
a envejecer. Una sociedad que le da menos a quienes más necesitan está muy mal”.
Pendientes:
§
Salidas
de emergencia en Área Programática, Citología y Laboratorio
§
Conmutador: estaría licitado
§
Apertura de la sala de Tisioneumonología: obras
bastante avanzadas
§
Pletismografo (DLCO y ejercicio) en fisiopatología
respiratoria.
§
Provisión de camas de internación psiquiátrica
§
Plan de contingencia ante agresiones (anunciado 19/10/10)
§
Promoción, difusión y discusión de la problemática de
violencia en el ámbito hospitalario
§
La
inmediata puesta en funcionamiento del área responsable de las Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, CyMAT (CCT-
12/2010)
§
Uniformes (CCT- 12/2010)
§
Residentes:
días por estrés
§
Estructuras hospitalarias
§
Aire acondicionado en el Cesac 33
§
Regularización
de los cargos de suplentes de guardia, interinatos y nombramientos pendientes
§
Normalización
de insumos, adecuación tecnológica y remodelaciones edilicias que favorezcan un
nivel prestacional de calidad.
§
El
pago del 82 % móvil a nuestros jubilados
§
Esclarecimiento del atentado a nuestra sede
gremial...
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