RyP-Tornú pregunta:
¿El gran hermano llegará a los hospitales?
Nuestro gremio intervino en los Convenios Colectivos de Trabajos, que anuncia el Boletín Oficial sobre el tema.
¿Por qué se mantiene en secreto esta noticia?
A continuación un extracto
Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires Nº 3625 - 16/03/2011- RES. N.° 25/SECRH/11.
VISTO:
La Ley Nº 471 de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, los Convenios Colectivos de Trabajo instrumentados por Resoluciones Nº 2.777/MHGC/10, 2.778/MHGC/10 y 2.779/MHGC/10, el Decreto Nº 281-GCBA-10, la Resolución 05–SECRH/2010, y
......Que resulta prioritario establecer que en adelante los adicionales de asistencia acordados por las distintas Actas de Negociación Colectiva suscriptas con las asociaciones sindicales con personería gremial representativas de los trabajadores del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, sean abonados a aquellas áreas cuyos “Sistemas Informáticos de Control de Asistencia” hayan sido previamente certificados y homologados;
Entonces: ¿lo aprobó nuestro gremio?
EL SECRETARIO DE RECURSOS HUMANOS RESUELVE: ….Artículo 2º.- Dispónese que la Dirección General de Control de Gestión de Recursos Humanos sea el órgano responsable de certificar y homologar los referidos “Sistemas Informáticos de Control y Asistencia”, verificando el cumplimiento por parte del área solicitante de los requisitos establecidos en el Anexo I de la presente, como así también, auditando luego la implementación satisfactoria del mismo por un plazo no inferior a tres meses, conforme se estipula en el Anexo II adjunto.
Artículo 3º.- Establécese que en los casos en que las reparticiones no dispongan de sistemas de Presentismo y/o Control de acceso, mediante la captura de la información a través de distintos métodos, como: biométricos, informáticos u otros medios digitales ó técnicos al momento de la publicación de ésta resolución, los mismos deberán implementar…
¿QUE DICE EL Anexo I?
…..Los Sistemas Informáticos de Control de Asistencia, en sus distintas versiones de captura de la información ya sea por características propias de las personas (biométricos,) u otros medios digitales o técnicos utilizados por las distintas reparticiones, deberán cumplir con los siguientes requisitos….
Sistema de captura: El sistema y/o dispositivo de captura de información, de los eventos a registrar por movimientos del personal, deberá responder a normas de seguridad física, lógica, y deberá soportar acciones de antivandalismo.
Dispositivo de Identificación: Se podrán utilizar dispositivos capacitados para tomar identificación personal (biométricos – huellas), ingreso de claves, (P.I.N), tarjetas de identificación, como así también la combinación de alguno de los mencionados….
En el día de la memoria, a 35 años del golpe militar, que desagradable suena: “sistema de captura”, “dispositivo de identificación”, “registrar movimientos del personal”.
RyP-Tornú considera que esta resolución muestra claramente en que “INVIERTE” el GCBA y cuales son sus prioridades.
El GCBA implementará un sofisticado sistema de control de presentismo, pero nuestro hospital, como el resto de los hospitales sigue reclamando, entre otros:
Ø Video- Endoscopio.Ø Conmutador.
Ø Tomógrafo computado.
Ø Seguridad.
Ø Insumos básicos, material descartable, medicación, sábanas para los médicos de guardia, etc.
Ø Por falta de personal y nombramientos.
Ø Salidas de emergencias para los servicios de Citología, laboratorio y Área Programática.
Ø Condiciones dignas de trabajo.
Ø Recibos en tiempo y forma
¿Se tratará de otra aventura tecnológica millonaria, como el “Meta4” ?que iba a optimizar la liquidación de los salarios y sólo resultó un negocio para la empresa y un dolor de cabeza para los asalariados.
Reclamamos que la AMM, se pronuncie sobre ésto y aclare porqué en los considerandos de la resolución dice “acordados por las distintas Actas de Negociación Colectiva suscriptas con las asociaciones sindicales con personería gremial representativas de los trabajadores del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Es imprescindible que nuestro gremio, nos consulte en asamblea lo que queremos y necesitamos y qué estamos dispuestos a hacer en defensa de nuestra dignidad y de la Salud Pública.
