Informe de lo ocurrido en el Consejo Central:
El Dr. Gilardi presentó la propuesta salarial 2014, verbalmente. Ni siquiera hubo un Power Point.
El Dr. Gilardi presentó la propuesta salarial 2014, verbalmente. Ni siquiera hubo un Power Point.
Los datos y cifras fueron aprobados obedientemente y a “libro
cerrado”, sin ninguna otra lectura ni análisis por 118 consejeros. La propuesta
de llevar la propuesta a asambleas hospitalarias para analizarla y decidir sólo
obtuvo 12 votos.
Por primera vez, la AMM comunicó las decisiones del Consejo el mismo
día.
¿Cuál es el aumento conseguido?
Desde el 1ºde abril recibiremos una suma fija no
remunerativa y “variable” según categoría. Sólo han dado el ejemplo de la
primera categoría (MS24) y la última (MS16). El aumento para las categorías
intermedias no se informó.
MS 24 30 hs $ 2244 MS24 40
hs $ 2618
MS 16 30 hs
$ 3572 MS16 40
hs $ 4512
El incremento representa, según Gilardi, un primer aumento del 20%,
cuyo escalonamiento continúa con un 6% el 1 de julio y otro 6% el 1 de septiembre, respecto a los sueldos vigentes al 31 de diciembre de
2013. (Sugestivamente eligieron diciembre 2013 y
no junio de 2013, mes de la quita
salarial)
Según la AMM el incremento en septiembre de 2014 sería de entre el 32%
y 37%.
No hay retroactivos a enero, febrero y marzo.
- Suplencia de guardia: Aumenta 30% a partir del 1º de junio. (Se cobra a partir de septiembre)
- Suplementos: Aumentan un 30%, a partir del 1º de septiembre
- Residentes: Suma fija igual para todas las categorías a partir de Abril: $1880. Un Aumento del 5% el 1º de julio y otro del 5% el 1º de septiembre. No se mencionaron:
§
El aumento por “Dedicación exclusiva y responsabilidad
profesional” que se prometió en el 2013 y no se cumplió
§
Los días por estrés.
§
El atraso en los pagos a residentes ingresantes, jefes e
instructores, que sucede todos los años y en el 2013 llegó a ser de 7 meses.
El 1º de
diciembre de 2014, las sumas no remunerativas del 2013 pasan a ser
remunerativas, pero siguen fuera del
básico, como las del 2012 y ahora las del 2014. Nuestra carrera profesional sigue sin
aplicarse. El famoso “coeficiente técnico” por el que fue reemplazada, estuvo
ausente…
“El
aumento es del 35.8 al 42%, promedio 37%” (20%+6%+6%= 32%, a Gilardi le da 37%)
Veremos
que llega realmente al bolsillo….
Reflexiones de "Renovar y Participar - Tornú”:
¿Cómo
quedará nuestro recibo?
- Total Básico Mensual (ítem que unificó salario y Carrera para intentar ocultar la quita salarial de junio 2013)
- Salario familiar (si corresponde)
- Sup. Certif. Especialidad(para recertificación vigente)
- Suma Rem. Acta 59/12 (1º suma fija 2012)
- Adic. Rem. Acta 60/12 (2º suma fija 2012)
- Suma Fija CPH/Resid. (suma fija 2013)
- Inc. Porc. Acta 65/13 (aumentos por “coeficiente técnico” 2013)
Suma No Rem. Acta 68/14 1300(adelanto de $1300 se deja de cobrar)- Suma fija acta 69/14 abril (1º Suma fija 2014 20%)
- Suma fija acta 69/14 julio (2º Suma fija 2014 6%
- Suma fija acta 69/14 septiembre (3º Suma fija 2014 6%)
A estos
ítems se agregarán, además los
suplementos que correspondan (Guardia, Sáb.-dom. y feriados, conducción, etc.)
Nuestro
recibo mostrara a las claras este verdadero despropósito que:
- Perjudica el cálculo jubilatorio, que toma en cuenta los últimos 120 sueldos BASICOS percibidos
- Sepulta nuestra Carrera Profesional, ya que si esas sumas se incorporasen al salario básico, representarían un aumento en cada categoría muchísimo mayor.
- Deprecia el cálculo del aguinaldo, como viene ocurriendo desde hace tiempo.
El
impuesto al salario (“ganancias”)
Quedó fuera de la discusión el impuesto al salario que,
lamentablemente, se “comerá” el aumento
obtenido.
Conformarse con el argumento de que se trata de un tema de resorte
nacional y por ende fuera de nuestro alcance, no resuelve este gravísimo
problema.
Todos sabemos que, los rimbombantes y disparatados anuncios de aumentos de un 37%, calculados con las extrañas matemáticas de
Gilardi y el GCBA, NUNCA LLEGAN A NUESTRO BOLSILLO, debido a este impuesto.
Muchos colegas han llegado al extremo de no hacer guardias extras,
porque es más lo que pierden que lo que ganan.
No es posible que la negociación paritaria haya “OLVIDADO” este tema.
Debemos reclamar que el GCBA se haga cargo del mismo, hasta tanto se
aumente el mínimo no imponible a sus niveles históricos.
Escalonamiento e inflación:
el cálculo anualizado
muestra cuanto perdemos
La inflación 2013 estimada por el
GCBA fue del 30%. Los primeros 3 meses del 2014 superó el 10% y se estima que
para el 2014 sería del 40%.
Además de la histórica pérdida del poder adquisitivo, acentuada en el
2013, debemos tener en cuenta que los
aumentos salariales durante el 2014 se escalonarán de la así:
Enero: 0%
Febrero
y marzo: $1.300 (licuados por ganancias)
Abril,
mayo junio: 20%
Julio,
agosto septiembre 26% (20+6)
Octubre,
noviembre y diciembre 32% (26+6)
(A todos
estos porcentajes hay que restarles ganancias).
Resumen
final:
- El aumento obtenido es sensiblemente inferior al del año pasado y al del 2012.
- Se perdió el retroactivo.
- Residentes, suplentes y jubilados siguen postergados.
- No se aplica nuestra carrera profesional.
- El impuesto al salario (ganancias) se llevará gran parte de lo “obtenido”.
- Cobraremos más del 50% del sueldo en NEGRO.
- No se trataron:
§
La situación de los hospitales y nuestras
condiciones de trabajo
§
La conformación de las CyMAT
§
La entrega de uniformes
§
Los nombramientos pendientes
§
El trabajo precario de los suplentes cada vez
más postergados
§
Los despidos encubiertos de la resolución
1657.
El brutal
ataque al Hospital Borda, del 26 de abril 2013, que cumple un año, no mereció
ni siquiera una mención.
TODOS JUNTOS AL BORDA
El 25 de Abril de 2014,
a las 10 hs se realizará un acto en la puerta del
Hospital Borda. A un año de la criminal agresión,
RyP-Tornú
adhiere a que …“NUNCA MÁS fuerzas policiales atacando a trabajadores, pacientes y
periodistas impunemente”.
