El jueves 09 de Mayo se
realizó el Consejo Central de la AMM, que aprobó la paritaria que pauta el
aumento salarial del año en curso.
Informe
de lo ocurrido en el Consejo Central:
El Dr. Gilardi presentó la propuesta salarial, verbalmente, esta vez ni siquiera hubo un Power Point.
El Dr. Gilardi presentó la propuesta salarial, verbalmente, esta vez ni siquiera hubo un Power Point.
Los numerosos datos y
cifras fueron aprobados sin ninguna otra lectura ni análisis previos.
Hubo una propuesta del Dr.
Saleh Osvaldo de llevarlo a asambleas el día viernes 10 y volver a discutirlo
el lunes, que obtuvo 8 votos, contra la aprobación a “libro cerrado” que
votaron disciplinadamente 94 delegados.
Uno de los argumentos para
no discutirlo en asambleas fue el del Dr. Cohen, José “como fuimos elegidos democráticamente, tenemos el mandato y la
responsabilidad de decidir acá, como lo hemos hecho siempre”.
¿Cuál
es el aumento conseguido?
Esta vez la suma fija será
distinta según se trate de nombramientos de 30 ó 40 hs.
Categorías 21 a 25 de 30 horas Suma fija de $ 2000 (2600 profesionales)
Categorías 21 a 25 de 30 horas Suma fija de $ 2000 (2600 profesionales)
Categorías 21 a 25 de 40 horas Suma fija
de $ 2400 (7000 profesionales)
Categorías:
16 a 20
de 30 horas Suma fija de $ 2400
Categorías:
16 a 20
de 40 horas Suma fija de $ 2900 (4100
profesionales)
Retroactivos al 1º de abril y no remunerativos. Se
cobraría entre el 15 y el 20 de mayo, por complementaria.
En octubre: se agrega un “coeficiente técnico
para equilibrar estos “desfasajes” que llevaría los aumentos de abril a los
siguientes porcentuales:
|
Categoría
|
Abril
(30 hs)
|
Octubre
(30 hs)
|
Abril
(40 hs)
|
Octubre
(40 hs)
|
|
24
|
30.3%
|
32.17%
|
29.17%
|
31.77%
|
|
23
|
29.2%
|
33.19%
|
27.6%
|
31.8%
|
|
22
|
26.64%
|
30.63%
|
25%
|
29.25%
|
|
21
|
24%
|
29.74%
|
22%
|
28.87%
|
|
20
|
24.6%
|
30.95%
|
23.27%
|
28.08%
|
|
19
|
23%
|
30.95%
|
21.61%
|
29.91%
|
|
18
|
22%
|
29.47%
|
21%
|
29%
|
|
17
|
21%
|
30.18%
|
19%
|
29.64%
|
|
16
|
20%
|
29.43%
|
18%
|
29%
|
Suplencias de guardia
Aumentan un 25%, escalonado: 12,5% en julio y 12,5% en agosto
Pasan a $ 2366 de lunes a
viernes y $2828,75 Sáb, Dgo y Fer
Suplementos:
Todos aumentan un 25%, a
partir de octubre (se cobran en
noviembre)
· Por extensión horaria 44hs de $ 1579,50
pasa a $1973
· Por Área crítica: de $1779,37 pasa a $2225
· Gastos
de consultorio: de $ 2496,97
pasa a $3121
Plus guardia sábados, domingos y
feriados: Pasa de $370 a $462
Plus por recertificación activa: Pasa de $625 por mes a $781.
Pediatra en casa:
de $5500 pasa a $6992
Suplementos por Conducción:
Director: de
$5507,11 pasa a $6883
Subdirector: de $4720,32
pasa a $5900
Jefe de Departamento: de
$3933,62 pasa a $4917
Jefe de División: de $
3146,90 pasa a $3933
Jefe de Unidad: de $ 2360,17 pasa a $2950
Jefe de Sección: de
$1573,46 pasa a $1966
Plus de guardia:
Categorías
MS 19-16: de $1927,86 pasa a $2410
MS 21-20: de $1846,65 pasa
a $2311
MS 22: de $1772,75 pasa a $2216
MS 23: de $1625,0 pasa a $2031
MS 24/25: de $1181,83 pasa
a $1457,5
Residentes
A partir de Abril $1600 suma fija en todas las categorías.
Significa aumentos entre
el 23% al 27%.
En Octubre aumento por
“Dedicación exclusiva y responsabilidad profesional”
Post-básicas: 26%
2º y 3º año: 28%
1º año: 31%
Salario de ingreso a la carrera:
Queda en los siguientes
valores, al agregarse una suma fija de entrada de $2000 más un refuerzo de $115:
Planta: $ 10.314
Guardia: $11.791
Guardia Sáb, Dgo yFer : $13.779,50
Reencasillamiento:
Puede significar un aumento importante, por pase de
categoría.
Se computara un año por cada año de residencia y un
año por cada 40 guardias anuales.
El “ajuste” de octubre:
El Dr. Gilardi explicó el
“coeficiente técnico” a
cobrar en octubre, de esta manera:
Como el pasaje al básico
de la suma no remunerativa del año anterior (despliegue vertical) no ocurrirá
este año, porque representaría para el
GCBA “una fortuna”, se decidió crear un coeficiente entre la asignación
primaria, el adicional por grado y la suma fija de 2012 ($1900/$1600 según categorías).
Este coeficiente
“equivaldría” al pasaje al básico.
Reflexiones de "Renovar y Participar - Tornú”:
- El aumento obtenido es sensiblemente inferior al del año pasado. “Si la paritaria del año pasado fue del 40%, esta bien que este año sea del 30%, porque no hay fiesta todos los años” Dr. Marcelo Strumiger
- Se perdió el retroactivo a marzo.
- Se mantiene el mecanismo de sumas fijas, no remunerativas, aunque este año se hizo diferencia entre los nombramientos de 30 y 40 hs.
- Todos los suplementos aumentan recién a partir de octubre, cobrándose en noviembre
- Las suplencias de guardia aumentan en forma escalonada, recién en julio y agosto.
- Residentes y suplencias de guardia siguen postergados.
- El nuevo “coeficiente técnico” que se cobraría con el sueldo de octubre, en noviembre, es la “perlita” de esta negociación porque no nos dicen como se calcula y al reemplazar la incorporación al básico de las sumas fijas del año pasado, echa por tierra nuestra carrera profesional, perdiendo el valor de la antigüedad, que queda reducido a un coeficiente de misterioso cálculo.
- No olvidemos, además, que el impuesto al salario (ganancias) se llevará gran parte de lo “obtenido”.
- No se trataron la situación de los hospitales y nuestras condiciones medio ambientales de trabajo.
La brutal represión en el hospital Borda, del 26 de abril
pasado, hace sólo 13 días, no fue ni siquiera mencionada.
