viernes, 10 de mayo de 2013

Acuerdo salarial. Paritarias 2013



El jueves 09 de Mayo se realizó el Consejo Central de la AMM, que aprobó la paritaria que pauta el aumento salarial del año en curso.

Informe de lo ocurrido en el Consejo Central:
El Dr. Gilardi presentó la propuesta salarial, verbalmente, esta vez ni siquiera hubo un Power Point.
Los numerosos datos y cifras fueron aprobados sin ninguna otra lectura ni análisis previos.
Hubo una propuesta del Dr. Saleh Osvaldo de llevarlo a asambleas el día viernes 10 y volver a discutirlo el lunes, que obtuvo 8 votos, contra la aprobación a “libro cerrado” que votaron disciplinadamente 94 delegados.
Uno de los argumentos para no discutirlo en asambleas fue el del Dr. Cohen, José “como fuimos elegidos democráticamente, tenemos el mandato y la responsabilidad de decidir acá, como lo hemos hecho siempre”.

¿Cuál es el aumento conseguido?
Esta vez la suma fija será distinta según se trate de nombramientos de 30 ó 40 hs.
Categorías 21 a 25 de 30 horas Suma fija de $ 2000 (2600 profesionales)
Categorías 21 a 25 de 40 horas  Suma fija de $ 2400 (7000 profesionales)
Categorías: 16 a 20 de 30 horas Suma fija de $ 2400
Categorías: 16 a 20 de 40 horas Suma fija de $ 2900 (4100 profesionales)

Retroactivos al 1º de abril y no remunerativos. Se cobraría entre el 15 y el 20 de mayo, por complementaria.

En octubre: se agrega un “coeficiente técnico para equilibrar estos “desfasajes” que llevaría los aumentos de abril a los siguientes porcentuales:
 
Categoría
Abril
(30 hs)
Octubre (30 hs)
Abril (40 hs)
Octubre (40 hs)
24
30.3%
32.17%
29.17%
31.77%
23
29.2%
33.19%
27.6%
31.8%
22
26.64%
30.63%
25%
29.25%
21
24%
29.74%
22%
28.87%
20
24.6%
30.95%
23.27%
28.08%
19
23%
30.95%
21.61%
29.91%
18
22%
29.47%
21%
29%
17
21%
30.18%
19%
29.64%
16
20%
29.43%
18%
29%

Suplencias de guardia
Aumentan un 25%, escalonado: 12,5% en julio y 12,5% en agosto
Pasan a $ 2366 de lunes a viernes y $2828,75 Sáb, Dgo y Fer

Suplementos:
Todos aumentan un 25%, a partir de octubre (se cobran en noviembre)
· Por extensión horaria 44hs de $ 1579,50    pasa  a $1973
· Por Área crítica: de $1779,37    pasa a $2225
· Gastos de consultorio: de  $ 2496,97    pasa  a $3121

Plus guardia sábados, domingos y feriados: Pasa de $370 a $462

Plus por recertificación activa: Pasa de $625 por mes a $781.

Pediatra en casa: de $5500 pasa a $6992

Suplementos por Conducción:
Director:   de  $5507,11 pasa a $6883
Subdirector: de $4720,32 pasa a $5900
Jefe de Departamento: de $3933,62 pasa a $4917
Jefe de División: de $ 3146,90 pasa a $3933
Jefe de Unidad: de  $ 2360,17 pasa a $2950
Jefe de Sección: de $1573,46 pasa a $1966

Plus de guardia:
Categorías
MS 19-16: de  $1927,86 pasa a $2410
MS 21-20: de $1846,65 pasa a $2311
MS 22:    de $1772,75 pasa a $2216
MS 23:    de $1625,0 pasa a $2031
MS 24/25: de $1181,83 pasa a $1457,5

Residentes
A partir de Abril  $1600 suma fija en todas las categorías.
Significa aumentos entre el 23% al 27%.
En Octubre aumento por “Dedicación exclusiva y responsabilidad profesional”
Post-básicas: 26%
2º y 3º año: 28%
1º año: 31%

Salario de ingreso a la carrera:
Queda en los siguientes valores, al agregarse una suma fija de entrada de $2000 más  un refuerzo de $115:
Planta: $ 10.314
Guardia: $11.791
Guardia Sáb, Dgo yFer : $13.779,50

Reencasillamiento:
Puede significar un aumento importante, por pase de categoría.
Se computara un año por cada año de residencia y un año por cada 40 guardias anuales.

El “ajuste” de octubre:
El Dr. Gilardi explicó el “coeficiente técnico” a cobrar en octubre, de esta manera:
Como el pasaje al básico de la suma no remunerativa del año anterior (despliegue vertical) no ocurrirá este año, porque representaría para el GCBA “una fortuna”, se decidió crear un coeficiente entre la asignación primaria, el adicional por grado y la suma fija de 2012 ($1900/$1600 según categorías).
Este coeficiente “equivaldría” al pasaje al básico.


Reflexiones de "Renovar y Participar - Tornú”:
  • El aumento obtenido es sensiblemente inferior al del año pasado. “Si la paritaria del año pasado fue del 40%, esta bien que este año sea del 30%, porque no hay fiesta todos los años” Dr. Marcelo Strumiger 
  • Se perdió el retroactivo a marzo. 
  • Se mantiene el mecanismo de sumas fijas, no remunerativas, aunque este año se hizo diferencia entre los nombramientos de 30 y 40 hs. 
  • Todos los suplementos aumentan recién a partir de octubre, cobrándose en noviembre 
  • Las suplencias de guardia aumentan en forma escalonada, recién en julio y agosto. 
  • Residentes y suplencias de guardia siguen postergados. 
  • El nuevo “coeficiente técnico” que se cobraría con el sueldo de octubre, en noviembre, es la perlita” de esta negociación porque no nos dicen como se calcula y al reemplazar la incorporación al básico de las sumas fijas del año pasado, echa por tierra nuestra carrera profesional, perdiendo el valor de la antigüedad, que queda reducido a un coeficiente de misterioso cálculo. 
  • No olvidemos, además, que el impuesto al salario (ganancias) se llevará gran parte de lo “obtenido”. 
  • No se trataron la situación de los hospitales y nuestras condiciones medio ambientales de trabajo.
 La brutal represión en el hospital Borda, del 26 de abril pasado, hace sólo 13 días, no fue ni siquiera mencionada.

lunes, 6 de mayo de 2013

Trabajo científico de RyP-Tornú - Paritarias - Borda

Publicación de RyP-Tornú sobre satisfacción laboral en Intramed Journal

 
Se publicó el trabajo que realizamos varios integrantes de RyP-Tornú durante el año 2012, titulado “Encuesta sobre satisfacción laboral de los médicos de un Hospital Público” (Encuesta con más de 50 preguntas, realizada a 172 colegas de nuestro hospital, análisis y conclusiones).
El trabajo pasó por una exigente revisión por pares y fue publicado por “Intramed Journal”, revistas  cuyos artículos se hallan indexados.  
La cita bibliográfica completa es:
Rossi, G., Cagnoni, A., Giser, E., Luciano, J., Cortés, L., Lerose, C., La Greca, R., Sánchez, J., Dalbherg, P. “Encuesta sobre satisfacción laboral de los médicos de un Hospital Público”. IntraMed Journal, Norteamérica, 2, abr. 2013.
Se puede bajar un PDF con el trabajo completo gratuito en: http://journal.intramed.net/index.php/Intramed_Journal/article/view/207/77
Si deseas una copia impresa acercate a tus delegados de RyP- Tornú.
Transcribimos aquí la mención que nuestro trabajo mereció por parte del Director de la revista en su editorial de este número Vol 2, No 1

El hospital como campo de batalla

Dr. Daniel Flichtentrei (Director de contenidos médicos de IntraMed)
Resumen - Flichtentrei

“No se puede cuidar de la salud de las personas en ambientes hostiles e insolidarios. La tarea requiere de un escenario que la facilite y no de un campo de batalla que la haga imposible. Ocuparse del dolor de otros en condiciones de riesgo personal para la integridad física y psicológica es un esfuerzo condenado al fracaso y una condición laboral inaceptable.
Las virtudes y las miserias de una sociedad atraviesan todas las puertas. Los hospitales están repletos de seres anónimos que se proponen todos los días hacer lo que saben
por vocación o empecinamiento. Pero, ¿cómo seguir haciéndolo cuando el contexto les produce temor y desaliento?
En este número de IntraMed Journal publicamos un trabajo que evalúa el impacto que las condiciones de trabajo generan en los profesionales de la salud. Vale la pena detenerse a analizar sus conclusiones acerca de lo que ocurre en un centro hospitalario de la CABA”.


Un poco de la historia de nuestra “Encuesta”:
A fines del 2011, principios de 2012, nuestra agrupación consideró imperativo, como herramienta para nuestro desempeño gremial, conocer seriamente nuestras necesidades en el quehacer cotidiano, para poder mejorar nuestras condiciones laborales.
Las situaciones de stress, acoso laboral, Burn-out, insatisfacción, falta de reconocimiento e incentivos y agresiones, entre otras, son conocidas por todos nosotros, pero nos parecía necesario, objetivarlas.
A la primera encuesta elaborada por R. La Greca y debatida en conjunto se le fueron  incorporando más preguntas y tópicos que nos parecían pertinentes.
La conferencia que organizó RyP-Tornú en nuestro Hospital, con el Dr. Francisco “Paco” Maglio en marzo de 2012 http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2012/03/conferencia-dr-maglio-16-de-marzo-2012.html, nos dio la oportunidad de hablar con este querido profesor con larga experiencia en estos temas. Contamos, no sólo, con su valiosa opinión sino que nos ayudó a pulir las preguntas y además nos impulsó a realizar la tarea. http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2012/03/los-videos-de-paco-maglio-en-el-tornu.html
Fue a partir de allí, que organizamos el trabajo de campo, con la aprobación del Comité de Ética del Hospital y el objetivo de terminarla para las Jornadas de octubre de 2012.
El comité científico de las XXXVI Jornadas de nuestro Hospital, presididas por la Dra. Miriam Burgos, aprobó y aceptó nuestro trabajo para premio.
El premio fue declarado desierto
Como creímos en nuestro trabajo y en sus conclusiones, aunque éstas últimas no le gustaran a más de uno, decidimos intentar su publicación… “Nadie es profeta en su tierra…”

RyP-Tornú templó su espíritu, durante toda su existencia, defendiendo ideas, ideales y principios, aunque estos no sean del agrado de autoridades, “dirigentes gremiales” y “políticamente correctos”.
Hoy, al ver publicado este trabajo en una importante revista, al poder ofrecer el “full text” gratuitamente, al ver que el Director de la publicación recomienda su lectura en la editorial, no podemos menos que sentir el orgullo de sabernos útiles a nuestro hospital y a su gente y quizás a algunos otros hospitales, que puedan tomar los datos de nuestra encuesta y reproducirlos o aplicarlos.
Gracias a todos, los que con su colaboración, hicieron posible este pequeño paso al futuro.

Más allá de las campañas electorales…

.… nuestras paritarias para cuando?
Para RyP- Tornú la actividad gremial continúa, no se detiene por elecciones.

La semana pasada, se realizó la reunión de filial, que contó con la presencia de su presidente, el Dr. R. Susman  (Unidad)  y los Dres. Rossi, G; Luciano J.; Sánchez J. y Cortés L. (Renovar y Participar).

En la misma se acordó convocar a la asamblea solicitada por RyP- Tornú, a través de un petitorio con la firma del 10% de los afiliados, para el día miércoles 15 de mayo, en el Aula Magna.
RyP- Tornú considera que debemos debatir nuestra situación salarial y conocer en qué tratativas, hasta ahora secretas, nos involucra nuestro gremio.
La inflación ataca nuestro bolsillo igual que al del resto de los trabajadores. Las elecciones pasarán, nuestras necesidades quedaran, por eso la actividad gremial, para RyP- Tornú no se detiene por elecciones.


…y con el Borda?

¿Cómo seguimos AMM?

No dejemos que tomen decisiones POR nosotros,
SIN nosotros…