“El misterioso
coeficiente técnico de octubre”
Gracias a la Lista Compromiso y Participación del Hospital Moyano, RyP-
Tornú tuvo acceso al acta paritaria 2013.
En el punto
A3 se devela “el misterioso coeficiente técnico de octubre”:
A3.- AUMENTOS PORCENTUALES PARA LAS DISTINTAS CATEGORÍAS (transcripción textual del Acta):
Se establecen los siguientes aumentos
para las distintas categorías de la Carrera Profesional:
a) 10% para la categoría PS y MS 16-17
b) 8 % para la categoría PS y MS 18- 19
c) 6% para la categoría PS y MS 20-21
d) 4 % para la categoría PS y MS 22-23
e) 2 % para la categoría PS y MS 24-25
Dichos incrementos se aplicarán
a partir del 1º de octubre de 2013.Los
mismos serán reflejados en cada liquidación en un único concepto
A esto quedó reducida nuestra
“Carrera Profesional”
Para
reflexionar: En el punto A1-2, a pesar de que las sumas fijas son NO
remunerativas hasta enero del 2014 y por lo tanto, no tienen aporte sindical,
la AMM se garantiza que GCBA se
comprometa a pagar el equivalente de ese aporte a los sindicatos.
Elecciones en la Asociación de Médicos
Municipales –AMM
Fecha: jueves 6 de junio
Horario: de 8 a 18 hs
Lugar: Filial AMM del
hospital, con DNI
Se presentan 3 listas a nivel local:
|
|
Compromiso
|
Renovar y Participar
|
Unidad
|
|
Presidente:
|
Dra. Miriam Burgos
|
Dra. Laura Cortés
|
Dr. Gustavo Noya
|
|
1º Vocal:
|
Dra. Diana Klajn
|
Dr. Guillermo Rossi
|
Dr. Diego Brossio
|
Se presentan 2 listas a nivel Central:
|
|
Lista 1
Integración
|
Lista 2- Frente de
Recuperación Gremial
|
|
Presidente:
|
Dr. Jorge Gilardi
|
Dr. Alberto Yorio
|
Autoridades
de mesa designadas por AMM Central:
|
Mesa Local
|
Mesa
central
|
|
Dr. Daniel Pi Dote
|
Dr. Claudio Savino
|
|
Dra. María E. Eroles Caram
|
Dra. Graciela Fascioli
|
|
Dra. Analía Pedernera
|
Dr. Abel Gilardón
|
|
Dr. Juan Carlos Sciosia
|
|
|
Dra. Virginia Rodríguez
|
|
|
|
|
|
|
El 6
de Junio votemos por una gremial médica que:
- Sea un espacio abierto de convivencia madura, plural y tolerante.
- Reivindique salarios y condiciones de trabajo
dignos
- Sostenga toda inquietud que favorezca la
formación de excelencia de residentes y concurrentes, porvenir de nuestro
Hospital
- Estimule y promueva el trabajo en equipo
- Bregue por el 82% móvil para nuestros jubilados
- Promueva la solución de conflictos internos y la
igualdad de derechos entre los afiliados, limitando el acceso de los jefes
a la lista de representantes.
- Garantice la defensa de los derechos de todos los
médicos del Hospital, afiliados o
no a la AMM
- Convoque a Asambleas para tratar la actuación de la Filial, opinar y
decidir entre todos y se someta a las decisiones de las mismas.
- Brinde información detallada y actualizada de
todo lo tratado en las reuniones de Filial.
Trabajemos juntos y solidarios.
Votemos serenamente, sin miedo y a conciencia.
Que el único ganador sea nuestro Hospital.
¿Por qué soy candidato de
Renovar y Participar?
(4º entrega)
Guillermo Rossi: Estos cuatro
años de vocal de la filial, han
representado para mí alegrías y tristezas, pero el balance ha sido siempre
positivo…siempre.
Siento que
hemos sido fieles a nuestras propuestas y principios y eso tiene un valor
enorme en una sociedad donde los valores y principios están en decadencia.
Donde muchos
se han envilecido, nos mantuvimos firmes.
Antes de que
RyP existiera, nadie sabía qué pasaba en la filial, cómo se tomaban las
decisiones, porque el gremio hacía lo que quería, aún en contra de nuestros
intereses. Sé que no hemos podido cambiar todo lo que hubiésemos deseado, pero
sé que dándolas a conocer, muchas cosas debieron modificarse y otras cambiaron.
Vivo como un
logro cada uno de esos pequeños pasos.
Si tuviera
que decidirme por una sola razón por la que soy candidato, sería porque mi hija
estudia medicina y cuando le toque vivir nuestra realidad, quiero poder decirle, que al
menos hice el esfuerzo para intentar
cambiarla.
Claudia Lerose:
porque a lo largo de estos pocos años que nos han juntado, pudimos discutir los
problemas del hospital y de quienes trabajamos en él, con honestidad y respeto
por la diversidad de opiniones. Con la mirada puesta en el todo y no sólo en el
bolsillo. Con memoria de los problemas que aún no se resuelven, y con
tenacidad para seguir insistiendo. Con permanente autocrítica para no
desviarnos de los principios que elegimos. Y fundamentalmente siento que se
escucha a todos con atención y respeto, aprendiendo siempre algo valioso de los
demás. Que el objetivo de todos está centrado en defender y tratar de mejorar
todo lo posible el hospital y nuestras condiciones de trabajo. Creo que, en
definitiva, estamos tratando de ser mejores profesionales, y lo hacemos entre
todos. ¿No es enriquecedor?
María Pulpeiro: Formo parte de R
y P porque creo que la posibilidad de un cambio se da en la decisión, el
trabajo y la discusión y puesta en común desde las bases y no en
acuerdos, alianzas o contubernios de las dirigencias. Porque creí y creo que es
una alternativa válida a la actual conducción de la suerte de nosotros, médicos
municipales. Porque creo que a veces es complicado que haya una conducción
gremial conformada por jefes de servicio. Porque me parece que, aunque falta
mucho por construir y mucho tramo para andar, uno tiene que elegir de la mano
de quién camina. Básicamente es eso. Que exista el disenso, la alternativa y la
posibilidad de compartir sin secretos, sin encubrimientos y a la vista de todos
y todas.
Jorge Luciano:
Comencé en el grupo antes que fuera R y P, porque estoy convencido que los
cambios en una sociedad, en un ambiente laboral, se generan de abajo hacia
arriba, por lo cual uno no puede ambicionar cambiar el mundo, pero si puede
tratar de generar cambios, aunque sean muy pequeños, en el ambiente laboral de
todos los días. En estos casi cuatro años que RyP formó parte de la Comisión Directiva
de la Gremial
del Hospital ha generado cambios: conocimiento de la actividad en la propia
filial que antes era desconocida, reiterados pedidos de Asamblea realizados
para que el afiliado pueda expresarse libremente, dar su opinión y su mandato a
la filial, pedidos de elementos faltantes en el hospital que ayudan a proteger
al afiliado y al paciente, etc, etc.
Ahora que se renueva la
Comisión Directiva de la filial estoy totalmente convencido
que debo seguir en RyP, porque vamos a mantener los mismos principios que
tenemos desde hace cuatro años, dejando de lado las ambiciones personales. Seguiremos
construyendo para el bienestar del afiliado no importando el número de votos. Y
lo más importante, seguiremos tratando de cambiar nuestro ambiente de trabajo.
