Los
médicos de Provincia podrán jubilarse a los 50 años
Los 10.500 profesionales
de la salud que desempeñan sus tareas en los 78 hospitales de la Provincia de
Buenos Aires, podrán jubilarse a los 50 años de edad, con 25 años de servicio. Antes lo hacían con 60 y 30 de servicio. El
Decreto 589-2015 comenzará a regir en 2018.
El acuerdo
paritario establecido entre el gobierno y
la Asociación Sindical de
Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (ex CICOP), representa un logro gremial,
debido a la lucha incansable del sector.
El
decreto reconoce “la presencia de factores de riesgo
psico-social en la actividad laboral desarrollada por los médicos, lo que
constituye un cuadro de desgaste laboral o agotamiento prematuro”, situación que justifica el acceso
a una jubilación anticipada.
Este beneficio,
reservado hasta ahora, para algunas
áreas consideradas insalubres (radiología), alcanzará a todos los profesionales
de la salud del sector público provincial: médicos, odontólogos, psicólogos,
trabajadores sociales, bioquímicos, entre otros.
Se cambió el concepto de insalubridad por el de
desgaste profesional o agotamiento prematuro”. http://www.clarin.com/sociedad/medicos-provincia-jubilacion-50_anos_0_1406859704.html
A seguir luchando… ¿Guardias de 12 o
de 24 hs?
La Asociación Sindical de Profesionales de la
Salud de la Provincia de Buenos Aires continuará la lucha en busca de
nuevas conquistas gremiales.
La Asociación reclama guardias de 12 horas (ahora son de 24) y el pase a planta para quienes cumplan 15 años seguidos en el área de Emergencias, por el
desgaste profesional que representa el trabajo en las misma, para atender mejor y evitar enfermedades
prematuras por agotamiento psico-físico, http://www.cicop.com.ar/prensa/los-medicos-de-los-hospitales-ahora-se-jubilaran-a-los-50-anos/
RyP-Tornú saluda a los compañeros de la Provincia por esta
conquista fundamental, “pionera” a nivel nacional, que reduce la
edad jubilatoria, institucionaliza el
concepto de desgaste profesional y marca
el camino a seguir en otras jurisdicciones.
En la C.A.B.A, todos somos conscientes de las adversas condiciones medio ambientales de trabajo, del gran
desgaste e insatisfacción laboral que reina en nuestros hospitales.
En 2013, RyP-Tornú
publicó una encuesta sobre los niveles de insatisfacción laboral y desgaste profesional en nuestro hospital,
que mostraba cifras alarmantes: “Encuesta
sobre satisfacción laboral de los médicos de un Hospital Público”. G Rossi, A. Cagnoni, E. Giser, J. Luciano, L.
Cortés, C. Lerose, R. La Greca, J. Sánchez, P. Dalbherg.
¿Por qué no
gozamos de los mismos beneficios en la C.A.B.A?
La diferencia no se debe a la “bondad” de un gobierno o a la
“insensibilidad” de otro. La diferencia hay que buscarla en la lucha encarada
por un sindicato y los colegas bonaerenses, donde el reclamo por el
reconocimiento del desgate profesional, siempre estuvo presente, en
contraposición al silencio cómplice de la AMM y la Asociación de Profesionales, que se
limitan a realizar “intensas gestiones” en la defensa de nuestros
derechos.
Y por casa… ¿cómo andamos?:
Los quirófanos del Tornú cerrados otra vez
Los quirófanos del Hospital Tornú nuevamente
cerrados. En 2014, el cierre se debió a
serias fallas en el sistema eléctrico. Esta vez es por “lluvias y goteras”.
Creemos que es tiempo de que la Dirección
del Hospital se ponga a la altura de los hechos, abandone el maquillaje y los
remiendos y tome una decisión
responsable y definitiva, que ponga fin
a esta agonía de un sector fundamental para el funcionamiento de un hospital de agudos.
La gremial debe fiscalizar, reclamar y decidir medidas de fuerza si no se
cumplen condiciones de trabajo seguras para el personal y los pacientes, pero
son el GCBA y su representante en el Hospital, la Dirección, quienes deben
proveer las reparaciones integrales y definitivas del Pabellón de Cirugía.
Es vergonzoso que en el distrito más rico
del país sigamos denunciando estas situaciones.
Salarios
La inflación y el impuesto al salario no
perdonan nuestros sueldos.
Los aumentos pactados en abril,
llegan a cuentagotas a nuestros
bolsillos y los gremios no dicen nada al respecto
¿No será
hora de reabrir la discusión salarial?
