RyP-Tornú saluda a todos los trabajadores en su día. Desde nuestra concepción democrática y participativa, creemos que nuestro mejor homenaje es compartir con todos ustedes, la información sobre el acuerdo paritario 2012, aprobado en el último Consejo Central AMM.
Estamos convencidos de que el surgimiento de diferentes voces que hacemos público el sentir de muchos, ha logrado modificar la vieja metodología de “arreglar” aumentos del 9% en dos cuotas o $585 en todo un año, por nuevos acuerdos salariales, que si bien distan de los ideales, reflejan la presión y presencia de nosotros, los trabajadores.
En nuestro día, entonces, sigamos bregando por condiciones laborales apropiadas y por el fortalecimiento del Hospital Público, que es nuestra razón de ser.
Acuerdo salarial. Paritarias 2012
El jueves 26 de abril se realizó el Consejo Central de la AMM, que aprobó la paritaria que pauta el aumento salarial del año en curso.
Informe de lo ocurrido en el Consejo Central:
El Dr. Gilardi, presentó la propuesta salarial a través de un Power Point con numerosos datos y cifras, que fue aprobada sin ninguna otra lectura ni análisis previos.
¿Cuál es el aumento conseguido?
Categorías 21 a 25: Suma fija de $ 1600 (5397 profesionales)
Categorías 21 a 25: Suma fija de $ 1600 (5397 profesionales)
Categorías: 16 a 20 Suma fija de $ 1900 (7925 profesionales)
Retroactivos al 1º de abril y no remunerativos.
Suplemento Incentivo sanitario
Solo por el mes de marzo 2012, equivalente al 50% del incremento del mes de abril:
$ 800 (Cat. PS 25 y PS y MS 24-23-22-21)
$ 950 (Cat. PS y MS 20-19-18-17 y 16)
Aclaración RyP:
Retroactivos: Los $300 que recibimos en enero, febrero, marzo, y abril eran “a cuenta” así que: con el sueldo de Mayo, que se cobra en junio, recibiremos las sumas fijas menos los $300.
Suplemento de ingreso a la carrera:
De $350, pasa a $500 (43,5% de aumento) (categorías PS25 y MS24).
El salario de ingreso a la carrera queda en los siguientes valores:
Planta: $7905,39
Guardia: $8.997,65
Guardia Sáb, Dgo yFer : $10.588,65
Suplementos:
Aumentan un 25%, a partir del 1º de julio (se cobran en agosto)
· Por extensión horaria $1263,60 + $315,90 = $ 1579,50
· Por Área critica: $1423,95 + $355,87 = $1779,37
· Plan médico de cabecera: $1997,58 + $499,39 = $2496,97
Suplementos por Conducción:
Aumentan un 25%, a partir del 1º de julio (se cobran en agosto)
Jefe de Sección: $1573,46
Jefe de Unidad: $ 2360,17
Jefe de División: $ 3146,90
Jefe de Departamento: $3933,62
Subdirector: $4720,32
Director: $5507,11
Plus de guardia:
Aumenta un 25%, a partir del 1º de julio (se cobra en agosto)
MS 24/25: $1181,83
MS 23: $1625,0
MS 22: $1772,75
MS 21-20: $1846,65
MS 19-16: $1927,86
Suplencias de guardia
Aumentan un 25%, a partir del 1º de Mayo (se cobran en junio)
Actual $1514,76. Pasa a $1893, 45
Plus guardia sábados, domingos y feriados:
Aumenta 37%. Pasa de $270 a $370
Total suplencia de guardia Sáb, Dgo yFer: $2263, 45
El Dr. Gilardi comentó sobre el enorme gasto que le generan al GCBA, las suplencias de guardia, que son, en promedio, 15.000 por mes siendo el año pasado de 11.000. Estas suplencias, “firmadas por nuestros directores”, se distribuirían de la siguiente manera: 33% suplencias fijas, por cargos no titularizados, 33% suplencias reales, por licencias (aumentaron por los días por estrés) y 33% por dar clases, por servicios NO médicos, etc.
Aclaró, asimismo, que se firmó un compromiso de titularización de todas las suplencias fijas en un plazo de 180 días y que el aumento del 25% será exclusivamente para aquellos que realicen la guardia de manera efectiva.
Residentes
A partir de Abril $1300 suma fija en todas las categorías.
Significa aumentos entre 23% y 29%.
Incorporación del adicional remunerativo mensual (Acta Paritaria 54) a la Asignación Mensual Primaria
A partir del 1de septiembre el 50% y a partir del 1º de Noviembre el 100%.
Los adicionales remunerativos del año 2011 se incorporan al básico de la categoría PS 25 , lo que Aumenta el adicional por cada nivel de MS $ 1300 para las categ. 25-24-23-22-21 y $ 1500 para las categ. 20-19-18-17 y 16
Plus por recertificación activa
Aumenta 25% a partir de Diciembre 2012. Pasa de $500 por mes a $625.
Aumentos sobre 30 y 40hs
Cuadros de los aumentos sobre 30 y 40hs, presentados por el Dr. Gilardi:
A modo de comparación, ponemos la tabla de porcentajes que mostró en la paritaria del año pasado: http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2011_04_17_archive.html
Aumento 2011
La propuesta paritaria fue aprobada por 118 votos positivos, 5 negativos y una abstención.
La abstención correspondió al único delegado de RyP-Tornú y se fundamentó, en la falta de mandato de la gente al no haber tenido siquiera una asamblea en nuestro hospital. Además, estas cifras no fueron dadas a conocer con anterioridad (la paritaria siempre fue secreta) y no resultaba sencillo evaluarlas en pocos minutos.
Los porcentajes de aumento, son similares a los pautados el año pasado, sin embargo, la sensación que hoy, todos tenemos en el bolsillo, no parece corresponderse con estos valores.
Los aumentos son muy escalonados, y casi la mitad de los mismos corresponden a lo obtenido en el año 2011, pagado en forma de suma fija que recién en Septiembre-Noviembre de este año se incorporará al básico.
Lo obtenido en marzo 2011, se incorpora al básico en noviembre 2012, por lo tanto, hemos perdido, el valor de la antigüedad reconocido por nuestra carrera, durante un año y 8 meses; le regalamos a las arcas del GCBA, 20 meses de diferencias salariales, que como muestra el cuadro de Gilardi, llegan a entre 8 y 25 % de nuestro sueldo.
Con los $1600/1900 de este año, pasará lo mismo en el 2013.
Residentes y suplencias de guardia siguen postergados. Comencemos a reflexionar sobre el futuro de nuestra salud pública.
Los descuentos por ganancias y el resto de las cuestiones no salariales, como la situación de los hospitales y nuestras condiciones medio ambientales de trabajo no fueron tratados.
