Reunión de RyP-Tornú-Paritarias:
El
miércoles 12 de diciembre, realizamos una reunión abierta para analizar los
últimos aumentos salariales y frente a la situación económica actual
plantearnos:
¿Qué debería proponer la paritaria 2013?
Los presentes, acordamos,
entre otras, las siguientes propuestas:
•
NO a los aumentos en suma fija:
•
Son ilegales
•
Deterioran
nuestra carrera
•
Perjudican a
nuestros jubilados
•
NO a los aumentos escalonados :
•
La inflación
consume el incremento antes de cobrarlo.
•
Incorporación del plus de ingreso a la carrera.
•
Actualización salarial adecuada para suplentes de guardia y residentes, sostén y futuro de nuestros hospitales.
•
Un profundo debate sobre la creación de una caja jubilatoria
complementaria.
•
Reclamo permanente por el 82% móvil para nuestras jubilaciones.
•
Actualización del mínimo no imponible del impuesto a las ganancias, que se lleva una buena parte de los aumentos
logrados.
Durante el año 2012 se realizó una sola asamblea general en nuestro
Hospital, para informar, sucintamente, lo acordado en la paritaria.
Las asambleas periódicas, en las que cada uno pueda expresar libremente
sus ideas, reclamos y propuestas son imprescindibles para el funcionamiento de
una organización gremial que se precie de democrática. Los delegados paritarios deben acatar el mandato de las mismas y rendir cuentas de lo que se negocia, no guardándolo en secreto.
No aceptemos que tomen decisiones
POR nosotros, SIN nosotros
Elecciones en el Hospital Alvear:
La lista “Hospital Alvear por una Salud Mental
Inclusiva” ganó en las últimas elecciones de la Asociación de
Profesionales.
Saludamos a la lista y a su Presidente reelecto, Dr.
Gustavo Campeni.
En momentos donde el sector de la salud mental es amenazado permanentemente por el
desmantelamiento, es trascendental que
los profesionales se mantengan atentos y unidos en la defensa del hospital
público y de una Salud Mental Inclusiva para todos los pacientes.
Condenado por amenazar de muerte a personal de salud
Un hombre fue condenado a
un año de prisión por amenazar de muerte con un cuchillo a dos médicas
del Hospital Penna, en mayo de 2011.
La titular del juzgado en
lo Penal, Contravencional y de Faltas Nº 21 de la Ciudad, Cristina
Beatriz Lara, dispuso la condena por considerarlo autor penalmente responsable del
delito de amenaza agravada y estableció una pena única (que congrega otros delitos)
de doce años y dos meses de prisión de efectivo cumplimiento.
Fue nombrada la junta electoral central, para las
elecciones de Junio/13 en la AMM:
Las
re-reelecciones y la permanencia sin límites en los cargos ejecutivos que hoy se
debaten en el país, parecen no alcanzar a nuestro gremio ya que los dirigentes se perpetúan en el poder
emulando el “modelo chavista” de reelección sin límite.
En
el 2013 el Dr. Gilardi iniciará su año número 12 al frente de la AMM y se
presentaría en junio, para un nuevo período. El presidente anterior, Dr. Enrique
Visillac, permaneció en el cargo 14 años.
La
“eternización de los dirigentes” tanto en las filiales
como en el Comité Ejecutivo, así como la
excesiva presencia de jefes como “gremialistas” no parece una práctica beneficiosa
para la salud institucional.
RyP-Tornú considera
propicio debatir el Estatuto de nuestra Asociación, para que se
discutan estos y otros temas
El comunicado más vacío….
Con fecha 18/12/12 la AMM, envió el siguiente Mail:
MÍNIMO NO IMPONIBLE
La Asociación de Médicos Municipales
adhiere al reclamo por el aumento del mínimo no imponible, posición que
mantiene desde su base societaria injustamente castigada por lo que considera
un verdadero impuesto al trabajo y propone
su inmediata corrección.
Comité Ejecutivo AMM
¿Cómo se llegaría a la
inmediata corrección que propone?
Pendientes
Termina
el año 2012 en el que todos los trabajadores de la salud y la comunidad
hospitalaria logramos:
- El Tomógrafo está en el hospital con pruebas
realizadas y en funcionamiento para el año próximo.
- Las obras en la Sala
de Neumotisiología se encuentran bastante
avanzadas. Es el deseo de todos verla terminada y con los recursos humanos
y materiales necesarios.
- El Conmutador
estaría licitado.
- Los techos de patrimonio, ropería y los depósitos de librería y farmacia fueron reparados.
- Se iniciaron los reparaciones en Alimentación
Porque la seguridad de
todos los trabajadores debe ser prioritaria para cualquier gestión...
Aún
quedan “Pendientes”, por los que seguir luchando.
- Salidas
de emergencia en Área Programática, Citología y Laboratorio
- Conmutador: estaría
licitado
- Apertura de la sala
de Tisioneumonología: obras bastante avanzadas
- Pletismografo (DLCO
y ejercicio) en fisiopatología respiratoria.
- Provisión de camas
de internación psiquiátrica
- Plan de contingencia
ante agresiones (anunciado
19/10/10)
- Promoción, difusión y discusión de la problemática
de violencia en el ámbito hospitalario
- La inmediata puesta en funcionamiento del área
responsable de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, CyMAT (CCT-
12/2010)
- Uniformes
(CCT- 12/2010)
- Residentes: días por estrés
- Estructuras
hospitalarias
- Aire acondicionado
en el Cesac 33
- Regularización de los cargos de suplentes de
guardia, interinatos y nombramientos pendientes
- Normalización de insumos, adecuación
tecnológica y remodelaciones edilicias que favorezcan un nivel
prestacional de calidad.
- El pago del 82 % móvil a nuestros jubilados
- Esclarecimiento del
atentado a nuestra sede gremial...
