Develamos el misterioso "coeficiente tecnico"- autoridades de mesa y listas-Por qué soy candidato de RyP? (4º entrega)

“El misterioso coeficiente técnico de octubre”

Gracias a la Lista Compromiso y Participación del Hospital Moyano, RyP- Tornú tuvo acceso al acta paritaria 2013.

En el punto A3 se devela “el misterioso coeficiente técnico de octubre”:

 

A3.- AUMENTOS PORCENTUALES PARA LAS DISTINTAS CATEGORÍAS (transcripción textual del Acta):

Se establecen los siguientes aumentos para las distintas categorías de la Carrera Profesional:

                        a)  10% para la categoría PS y MS 16-17

                        b)  8 % para la categoría PS y MS 18- 19

                  c)  6% para la categoría PS y MS 20-21

                        d)  4 % para la categoría PS y MS 22-23

                        e) 2 % para la categoría PS y MS 24-25

 Dichos incrementos se aplicarán a partir del 1º de octubre de 2013.Los mismos serán reflejados en cada liquidación en un único concepto

A esto quedó reducida nuestra “Carrera Profesional”

Para reflexionar: En el punto A1-2,   a pesar de que las sumas fijas son NO remunerativas hasta enero del 2014 y por lo tanto, no tienen aporte sindical, la AMM se garantiza que  GCBA se comprometa a pagar el equivalente de ese aporte a los sindicatos.

Elecciones en la Asociación de Médicos Municipales –AMM

Fecha: jueves 6 de junio

Horario: de 8 a 18 hs

Lugar: Filial AMM  del  hospital, con DNI

Se presentan 3 listas a nivel local:

	Compromiso	Renovar y Participar	Unidad
Presidente:	Dra. Miriam Burgos	Dra. Laura Cortés	Dr. Gustavo Noya
1º Vocal:	Dra. Diana Klajn	Dr. Guillermo Rossi	Dr. Diego Brossio

Se presentan 2 listas a nivel Central:

	Lista 1 Integración	Lista 2- Frente de Recuperación Gremial
Presidente:	Dr. Jorge Gilardi	Dr. Alberto Yorio

Autoridades de mesa designadas por AMM Central:

Mesa Local	Mesa  central
Dr. Daniel Pi Dote	Dr. Claudio Savino
Dra. María E. Eroles Caram	Dra. Graciela Fascioli
Dra. Analía Pedernera	Dr. Abel Gilardón
Dr. Juan Carlos Sciosia
Dra. Virginia Rodríguez

El 6 de Junio votemos por una gremial médica que:

• Sea un espacio abierto de convivencia madura, plural y tolerante.
• Reivindique salarios y condiciones de trabajo dignos
• Sostenga toda inquietud que favorezca la formación de excelencia de residentes y concurrentes, porvenir de nuestro Hospital
• Estimule y promueva el trabajo en equipo
• Bregue por el 82% móvil para nuestros jubilados
• Promueva la solución de conflictos internos y la igualdad de derechos entre los afiliados, limitando el acceso de los jefes a la lista de representantes.
• Garantice la defensa de los derechos de todos los médicos del Hospital,  afiliados o no a la AMM
• Convoque a Asambleas para tratar la actuación de la Filial, opinar y decidir entre todos y se someta a las decisiones de las mismas.
• Brinde información detallada y actualizada de todo lo tratado en las reuniones de Filial.

Trabajemos juntos y solidarios.

Votemos serenamente, sin miedo y a conciencia.

Que el único ganador sea nuestro Hospital.

 

¿Por qué soy candidato de Renovar y Participar?

(4º entrega)

Guillermo Rossi: Estos cuatro años de vocal de la filial,  han representado para mí alegrías y tristezas, pero el balance ha sido siempre positivo…siempre.

Siento que hemos sido fieles a nuestras propuestas y principios y eso tiene un valor enorme en una sociedad donde los valores y principios están en decadencia.

Donde muchos se han envilecido, nos mantuvimos firmes.

Antes de que RyP existiera, nadie sabía qué pasaba en la filial, cómo se tomaban las decisiones, porque el gremio hacía lo que quería, aún en contra de nuestros intereses. Sé que no hemos podido cambiar todo lo que hubiésemos deseado, pero sé que dándolas a conocer, muchas cosas debieron modificarse y otras cambiaron.

Vivo como un logro cada uno de esos pequeños pasos.

Si tuviera que decidirme por una sola razón por la que soy candidato, sería porque mi hija estudia medicina y cuando le toque vivir  nuestra realidad, quiero poder decirle, que al menos hice el esfuerzo para  intentar cambiarla.

Claudia Lerose: porque a lo largo de estos pocos años que nos han juntado, pudimos discutir los problemas del hospital y de quienes trabajamos en él, con honestidad y respeto por la diversidad de opiniones. Con la mirada puesta en el todo y no sólo en el bolsillo. Con memoria de los problemas que aún no se resuelven, y con tenacidad para seguir insistiendo. Con permanente autocrítica para no desviarnos de los principios que elegimos. Y fundamentalmente siento que se escucha a todos con atención y respeto, aprendiendo siempre algo valioso de los demás. Que el objetivo de todos está centrado en defender y tratar de mejorar todo lo posible el hospital y nuestras condiciones de trabajo. Creo que, en definitiva, estamos tratando de ser mejores profesionales, y lo hacemos entre todos. ¿No es enriquecedor?

María Pulpeiro: Formo parte de R y P porque creo que la posibilidad de un cambio se da en la decisión, el trabajo y la discusión  y puesta en común desde las bases y no  en acuerdos, alianzas o contubernios de las dirigencias. Porque creí y creo que es una alternativa válida a la actual conducción de la suerte de nosotros, médicos municipales. Porque creo que a veces es complicado que haya una conducción gremial conformada por jefes de servicio. Porque me parece que, aunque falta mucho por construir y mucho tramo para andar, uno tiene que elegir de la mano de quién camina. Básicamente es eso. Que exista el disenso, la alternativa y la posibilidad de compartir sin secretos, sin encubrimientos y a la vista de todos y todas.

Jorge Luciano: Comencé en el grupo antes que fuera R y P, porque estoy convencido que los cambios en una sociedad, en un ambiente laboral, se generan de abajo hacia arriba, por lo cual uno no puede ambicionar cambiar el mundo, pero si puede tratar de generar cambios, aunque sean muy pequeños, en el ambiente laboral de todos los días. En estos casi cuatro años que RyP formó parte de la Comisión Directiva de la Gremial del Hospital ha generado cambios: conocimiento de la actividad en la propia filial que antes era desconocida, reiterados pedidos de Asamblea realizados para que el afiliado pueda expresarse libremente, dar su opinión y su mandato a la filial, pedidos de elementos faltantes en el hospital que ayudan a proteger al afiliado y al paciente, etc, etc.
Ahora que se renueva la Comisión Directiva de la filial estoy totalmente convencido que debo seguir en RyP, porque vamos a mantener los mismos principios que tenemos desde hace cuatro años, dejando de lado las ambiciones personales. Seguiremos construyendo para el bienestar del afiliado no importando el número de votos. Y lo más importante, seguiremos tratando de cambiar nuestro ambiente de trabajo.