Paritarias 2013 - Hospital Santa Lucía

Hospital Santa Lucía: Nuevo abrazo solidario

 7 de marzo a las 9 hs - Av. San Juan 2021

"Estamos terminando una revolución en reequipamiento. Hicimos una inversión sin precedentes para modernizar los hospitales públicos y mejorar la atención".

Ing. Mauricio Macri (01-03-2013) - Apertura de las Sesiones Legislativas 2013

A pesar de haber prometido su reapertura hace un mes, el Servicio de Neurocirugía del Hospital Santa Lucía permanece cerrado y sin funcionamiento, porque no se nombran a los 7 terapistas, que la misma gente del Servicio consiguió. Sin Terapia Intensiva es imposible realizar intervenciones neuroquirúrgicas de base de cráneo http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2013/01/hospital-santa-lucia-no-al-cierre-del.html

Paritarias:

Como todos los años, se inició la negociación secreta

Ya comenzaron las reuniones paritarias y a diferencia de cualquier otro gremio, los médicos no tenemos información respecto a la propuesta de la AMM al GCBA.

Nuestros salarios han perdido poder adquisitivo debido a la inflación.

En las negociaciones con otros gremios, el Gobierno Nacional pretende imponer un techo de negociación que no supere el 20% ó el 25%. Sin embargo, la inflación 2012 rondó el 27% y de continuar así, en el 2013, podría superar el 30%.
Asimismo,  continuaran los importantes descuentos por “ganancias”, debido al insuficiente aumento del mínimo no imponible aprobado por el Gobierno Nacional.
A los docentes, el GCBA está tratando de “satisfacerlos” con un 22-26% escalonado. Varios gremios ya obtuvieron incentivos a cuenta de las paritarias, SUTECBA $ 500, SUTHER  $ 2000 y Camioneros $ 3000. http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2013/01/paritarias-2013-novedades-gremiales.html
 

¿Qué debería procurar, entonces, la paritaria 2013?

RyP-Tornú propone:

• Aumento salarial del 30%, incorporado al básico y no escalonado.
• Incrementos adecuados para suplentes de guardia y residentes, futuro de nuestros hospitales.
• El 82% móvil para nuestras jubilaciones.
• Actualización del mínimo no imponible del impuesto a las ganancias, que se lleva una buena parte de los aumentos logrados.
• Salario de ingreso de bolsillo al valor estimado de la canasta familiar, de aproximadamente $9000.
• NO a los aumentos en suma fija, porque son ilegales, deterioran nuestra carrera y perjudican a nuestros jubilados. http://concienciagremial.blogspot.com.ar/2012/05/la-sumas-fijas-un-mecanismo-de-aumento.html
• NO a los aumentos escalonados, porque la inflación consume el incremento antes de cobrarlo.

 El 13 de junio hay elecciones en la AMM y las filiales…

…si pretenden tu voto ¿no deberían escuchar tu opinión?

Durante todo el 2012 se realizó una sola asamblea general en nuestro Hospital, para informar, sucintamente, lo acordado en la paritaria.

Las asambleas periódicas, en  las que  expresar libremente ideas, reclamos y propuestas son imprescindibles para el funcionamiento de una organización gremial que se precie de democrática. Los delegados paritarios deben acatar el mandato de las mismas y rendir cuentas de lo que  se negocia, no guardándolo en secreto.

No aceptemos que tomen decisiones

POR nosotros, SIN nosotros

http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2012/12/logros-y-pendientes-en-nuestro-hospi.html

Aún quedan “Pendientes”, por los que seguir luchando.

• Salidas de emergencia en Área Programática, Citología y Laboratorio
• Conmutador: estaría en proceso de instalación
• Apertura de la sala de Tisioneumonología: obras bastante avanzadas
• Pletismografo (DLCO y ejercicio) en fisiopatología respiratoria.
• Provisión de camas de internación psiquiátrica
• Plan de contingencia ante  agresiones (anunciado 19/10/10)
• Promoción,  difusión y discusión de la problemática de violencia en el ámbito hospitalario
• La inmediata puesta en funcionamiento del área responsable de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, CyMAT (CCT- 12/2010)  
• Uniformes  (CCT- 12/2010)
• Residentes: días por estrés, actualización salarial equiparada a la carrera profesional
• Estructuras hospitalarias
• Aire acondicionado en el Cesac 33
• Regularización de los cargos de suplentes de guardia, interinatos y nombramientos pendientes
• Normalización de insumos, adecuación tecnológica y remodelaciones edilicias que favorezcan un nivel prestacional de calidad.
• El pago del 82 % móvil a nuestros jubilados
• Aumento del mínimo no imponible de ganancias a sus niveles históricos.
• Esclarecimiento del atentado a nuestra sede gremial...