Publicación de RyP-Tornú sobre satisfacción laboral en Intramed Journal
Se
publicó el trabajo que realizamos varios integrantes de RyP-Tornú durante el
año 2012, titulado “Encuesta sobre satisfacción laboral de los médicos de un Hospital
Público” (Encuesta con más de 50 preguntas, realizada a 172 colegas de nuestro
hospital, análisis y conclusiones).
El
trabajo pasó por una exigente revisión por pares y fue publicado por “Intramed
Journal”, revistas cuyos artículos se
hallan indexados.
La
cita bibliográfica completa es:
Rossi,
G., Cagnoni, A., Giser, E., Luciano, J., Cortés, L., Lerose, C., La Greca, R., Sánchez, J.,
Dalbherg, P. “Encuesta sobre satisfacción
laboral de los médicos de un Hospital Público”. IntraMed Journal, Norteamérica, 2,
abr. 2013.
Se puede
bajar un PDF con el trabajo completo gratuito en: http://journal.intramed.net/index.php/Intramed_Journal/article/view/207/77
Si deseas
una copia impresa acercate a tus delegados de RyP- Tornú.
Transcribimos
aquí la mención que nuestro trabajo mereció por parte del Director de la
revista en su editorial de este número Vol 2, No 1
El hospital como campo de batalla
Dr. Daniel
Flichtentrei (Director de contenidos médicos de IntraMed)
Resumen - Flichtentrei
“No se puede cuidar de la salud de
las personas en ambientes hostiles e insolidarios. La tarea requiere de un
escenario que la facilite y no de un campo de batalla que la haga imposible.
Ocuparse del dolor de otros en condiciones de riesgo personal para la
integridad física y psicológica es un esfuerzo condenado al fracaso y una
condición laboral inaceptable.
Las virtudes y las miserias de una sociedad atraviesan
todas las puertas. Los hospitales están repletos de seres anónimos que se
proponen todos los días hacer lo que sabenpor vocación o empecinamiento. Pero, ¿cómo seguir haciéndolo cuando el contexto les produce temor y desaliento?
En este número de IntraMed Journal publicamos un trabajo que evalúa el impacto que las condiciones de trabajo generan en los profesionales de la salud. Vale la pena detenerse a analizar sus conclusiones acerca de lo que ocurre en un centro hospitalario de la CABA”.
Un poco de la historia
de nuestra “Encuesta”:
A fines
del 2011, principios de 2012, nuestra agrupación consideró imperativo, como
herramienta para nuestro desempeño gremial, conocer seriamente nuestras necesidades
en el quehacer cotidiano, para poder mejorar nuestras condiciones laborales.
Las
situaciones de stress, acoso laboral, Burn-out, insatisfacción, falta de
reconocimiento e incentivos y agresiones, entre otras, son conocidas por todos
nosotros, pero nos parecía necesario, objetivarlas.
A la
primera encuesta elaborada por R. La
Greca y debatida en conjunto se le fueron incorporando más preguntas y tópicos que nos parecían
pertinentes.
La
conferencia que organizó RyP-Tornú en nuestro Hospital, con
el Dr. Francisco “Paco” Maglio en marzo de 2012 http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2012/03/conferencia-dr-maglio-16-de-marzo-2012.html, nos dio la oportunidad de hablar
con este querido profesor con larga experiencia en estos temas. Contamos, no
sólo, con su valiosa opinión sino que nos ayudó a pulir las preguntas y además nos
impulsó a realizar la tarea. http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2012/03/los-videos-de-paco-maglio-en-el-tornu.html
Fue a partir
de allí, que organizamos el trabajo de campo, con la aprobación del Comité de Ética
del Hospital y el objetivo de terminarla para las Jornadas de octubre de 2012.
El comité
científico de las XXXVI Jornadas de nuestro Hospital, presididas por la Dra. Miriam Burgos, aprobó
y aceptó nuestro trabajo para premio.
El premio
fue declarado desierto…
Como
creímos en nuestro trabajo y en sus conclusiones, aunque éstas últimas no le
gustaran a más de uno, decidimos intentar su publicación… “Nadie es profeta en su tierra…”
RyP-Tornú templó su espíritu, durante toda
su existencia, defendiendo ideas, ideales y principios, aunque estos no sean
del agrado de autoridades, “dirigentes gremiales” y “políticamente correctos”.
Hoy, al
ver publicado este trabajo en una importante revista, al poder ofrecer el “full text” gratuitamente, al ver que el Director
de la publicación recomienda su lectura en la editorial, no podemos menos que
sentir el orgullo de sabernos útiles a nuestro hospital y a su gente y quizás a
algunos otros hospitales, que puedan tomar los datos de nuestra encuesta y
reproducirlos o aplicarlos.
Gracias a
todos, los que con su colaboración, hicieron posible este pequeño paso al
futuro.
Más
allá de las campañas electorales…
.… nuestras
paritarias para cuando?
Para RyP- Tornú la actividad gremial
continúa, no se detiene por elecciones.
La semana
pasada, se realizó la reunión de filial, que contó con la presencia de su
presidente, el Dr. R. Susman (Unidad)
y los Dres. Rossi, G; Luciano J.; Sánchez J. y Cortés L. (Renovar y
Participar).
En la
misma se acordó convocar a la asamblea
solicitada por RyP- Tornú, a través
de un petitorio con la firma del 10% de los afiliados,
para el día miércoles 15 de mayo, en el Aula Magna.
RyP- Tornú considera que debemos debatir
nuestra situación salarial y conocer en qué tratativas, hasta ahora secretas, nos
involucra nuestro gremio.
La
inflación ataca nuestro bolsillo igual que al del resto de los trabajadores. Las
elecciones pasarán, nuestras necesidades quedaran, por eso la actividad gremial,
para RyP-
Tornú no se detiene por elecciones.
…y con el
Borda?
¿Cómo
seguimos AMM?
No
dejemos que tomen decisiones POR nosotros,
SIN
nosotros…
