Novedades Octubre

Violencia contra los médicos:

El martes 19 de octubre se cumplió en nuestro Hospital el paro de 2 horas y la movilización convocada por la AMM, en respuesta a la violencia a la que somos sometidos permanentemente los trabajadores de la salud.

El 20 de octubre, la filial se reunió para evaluar el resultado de la marcha y el plan de acción a seguir.
Desde la AMM, se informó que el GCBA implementaría “un plan de contingencia”. El Dr. Susman dijo desconocer sus características y fechas de implementación.
RyP-Tornú propuso, entonces, la necesidad de convocar una asamblea para que seamos nosotros, los médicos, quienes decidamos cómo deben continuar los reclamos en materia de seguridad y recibir información sobre dicho “plan”.
RyP-Tornú consideró imprescindible el asesoramiento legal, para actuar debidamente frente a una agresión.
Se acordó que la filial convocará una asamblea, a la brevedad.
En la 1º parte de la misma, el Dr. Susman invitará a un abogado de la AMM para esclarecernos dificultades legales (cómo denunciar una agresión, cuando podemos incurrir en “abandono de persona”, etc).
En la 2º parte, la asamblea debería decidir como continuar con el reclamo.
En abril también hubo un paro de 2 horas, asambleas y actos, pero nada cambió.
Depende de nosotros que no se repita esta situación y que la violencia no termine provocando daños mayores. Por eso son fundamentales: la realización de la asamblea y tu concurrencia a la misma

Mail de RyP-Tornú del 20 de Octubre

¿Y ahora cómo seguimos?
Qué hubiera propuesto RyP-Tornú, si disponía de su derecho a expresarse democráticamente en una asamblea por la violencia?
Simplemente hubiese hecho una reflexión para resolver entre todos:
¿Y ahora cómo seguimos?... dado que el 20 de abril de este año, se realizó una protesta con la misma metodología y por el mismo tema y las agresiones no cesaron. Aún seguimos sin un plan de acción concreto, nuestros médicos y choferes de ambulancia siguen saliendo sin ningún tipo de resguardo. El presente acto no debe quedar en una acción aislada. Es necesario un plan de acción, que continúe con este reclamo hasta obtener respuestas satisfactorias. Las ideas de todos enriquecerán el debate.
Propondremos la realización de una asamblea para escuchar a los compañeros y definir: el curso a seguir, cuanto esperar y en qué consiste el plan de contingencia que aplicaran el ministro de Salud del GCBA, el Dr. Jorge Lemus y el ministro de Justicia y Seguridad, Guillermo Montenegro, según el último comunicado de la AMM (19/10/10)El fervor y solidaridad de los colegas que hoy marcharon por las calles, no debe condenarse a la frustración.
Ha llegado el momento de tomar medidas contundentes y a largo plazo, antes de que, insistimos, tengamos que lamentar una muerte.

Homenaje a Judith


El 7 de octubre, se realizó un homenaje a nuestra compañera Judith Bousquet, a un año de su desaparición física. El quirófano de la Guardia fue bautizado con su nombre. Con la presencia de sus amigos, colegas, familiares, se pronunciaron palabras emotivas para recordar su entrañable figura

Es valioso que el hospital rinda tributo a quienes han colaborado a su construcción.

Falta de entrega de recibos de sueldo

Siguen sin entregarnos los recibos al momento de cobrar, con demoras de 20-30 días en obtenerlos.

La única respuesta que tenemos es que en noviembre entrara en funciones el sistema privado de facturación….. Veremos si algo cambia.

Lo cierto es, que con gran facilidad, se podría implantar un sistema de recibo electrónico, que se envíe por mail a cada empleado y/o habilitar una página web a la que se acceda con DNI o CUIL para consultar el recibo.

RyP-Tornú averiguó cual es la legislación vigente sobre el tema:

LEY 20.744 - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 138: Recibos y otros comprobantes de pago. –
“Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador.
Artículo 139: Doble ejemplar. - El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.
Artículo 140: Contenido necesario. (Texto según ley 24.692).En su inciso i, refiere:
i) lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador.

¿Qué hace nuestro gremio, cuando nuestro empleador incumple la ley?

Insistimos: la AMM debe tomar este reclamo gremial con firmeza.
RyP-Tornú solicitó al Dr. Susman, una reunión del CE a la brevedad, para buscar soluciones a este tema, que no es menor.

Arreglos en el Pabellón Médico

Se terminaron las obras de arreglo del frente y de mampostería interna, se colocaron los matafuegos, se arregló la grifería, las puertas, se sacó el termo-tanque del baño, etc. como ya venimos informando.
RyP-Tornú se hizo eco del reclamo del petitorio elevado a la Filial, dado que la misma, a pesar de la gravedad de las denuncias, no tomó ninguna medida activa al respecto.
El aporte de los colegas que estudiaron los déficits de seguridad y otras carencias a nuestro blog y a nuestro mail, completaron la información.
RyP-Tornú también valora la participación activa de los Dres. R. Romero (Jefe de Departamento Emergencias) y J. Rapisarda, (Director), la Sra. Graciela Napp (arquitecta del GCBA) y los Sres. Marcelo Shulman y Juan Vargs del CES, quienes ante la publicación de la denuncia en nuestro Blog, sobre las pésimas condiciones de habitabilidad del pabellón medico, pusieron voluntad y empeño para solucionarlas en el más corto plazo.

“Este es un logro de todos”

AMM:

Continúa la recepción de planillas para la certificación y recertificación de especialidades, en nuestra sede gremial.

Cuestiones pendientes

• Paritarias: Se debe reabrir este debate de manera urgente dado que nuestro magro aumento ya se diluyó y el atraso salarial es cada día más ostensible.

• Situación en el Departamento de Cirugía: inconvenientes para satisfacer la demanda de cirugías programadas en nuestro hospital, por dificultades con el servicio de anestesia y falta de insumos y la convocatoria a una asamblea, en la que empecemos a definir el perfil de nuestro hospital y las acciones necesarias para evitar su achicamiento

• Recibos en tiempo y forma: Continúa esta ilegalidad por parte de nuestro empleador.

• Tomógrafo y endoscopio digestivo: aún no han llegado.

• Insumos hospitalarios: siguen faltando

• Atentado a nuestra sede gremial: aún sin esclarecimiento