domingo, 1 de julio de 2012

Acoso laboral

“En las sociedades de nuestro mundo occidental, altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal” (Heinz Leymann)
Acoso Laboral
Ante algunos hechos recientes, ambas listas de la filial AMM del Tornú (L. Unidad y RyP-Tornú) aprobaron por unanimidad una declaración que reproducimos a continuación.
Esperamos que sirva para que quienes están bajo este tipo de maltrato o discriminación sepan que la filial tiene abiertas sus puertas para escuchar sus denuncias.
También esperamos que sirva para que aquellos mediocres que se escudan cobardemente en  su situación de poder, reflexionen al respecto, se comporten y sepan que el acosado no esta solo.
El silencio y el miedo de las víctimas son los” mejores cómplices” del acosador y sus colaboradores
 
Asociación de Médicos Municipales

Filial “E. Tornú”

Acoso laboral
La A.M.M. es una entidad constituida para agrupar gremialmente a los médicos, que tiene diversos fines y entre ellos podemos mencionar: Defender y representar al gremio y sus asociados individual y colectivamente en las cuestiones gremiales y de trabajo; vigilar las condiciones del mismo; estudiar y defender los derechos de todos los profesionales médicos; investigar y estudiar todos los problemas sociales atinentes al gremio, etc.
Surge claramente del art. 4 del estatuto que la Asociación es independiente de todas las corrientes ideológicas, políticas, filosóficas y  religiosos existentes o que puedan existir y se oponen a cualquier tipo de discriminación, etc.
Por lo tanto surge claramente de nuestra continuada lucha gremial la defensa integral del colega ante cualquier embate interno o externo, ya que las agresiones tan frecuentes en nuestro medio forman parte de los riesgos a los que nos exponemos en el sector salud.
Rechazamos enfáticamente todo tipo de acoso laboral, entendiendo este hostigamiento o "Mobbing" a ciertas situaciones en que una persona o un grupo de ellas ejerce un comportamiento caracterizado por una violencia psicológica, de forma sistemática sea diariamente o una vez por semana, durante un tiempo prolongado, que puede ser varios meses, sobre otra persona en el lugar de trabajo, atento que estas actitudes puede conducir a los trabajadores afectados, a que tengan consecuencias psicofísicas hasta llegar a un estrés laboral, que puede ser de distinta gravedad.
Finalmente queremos recordar un fragmento del juramento Hipocrático que dice: “mantener, en la máxima medida de vuestros medios, el honor y las nobles tradiciones de la profesión médica. Considerar a los colegas como hermanos. No permitir jamás que entre el deber y el enfermo se interpongan consideraciones de raza, religión nacionalidad, de partido o de clase” por esto y por mucho mas debemos honrar este juramento porque somos médicos y nos comprometemos a respetar y respetarnos.
La Filial ante algunos hechos ocurridos últimamente manifiesta que no tolerará ningún acto de acoso laboral, maltrato o prepotencia.
Por lo tanto: cualquier compañero que crea hallarse bajo esa situación, encontrará las puertas abiertas de esta Filial.
Comité Ejecutivo

domingo, 24 de junio de 2012

La salud infantil en la CABA. El tomógrafo llega a nuestro hospital

 La Ciudad de Buenos Aires y la salud infantil

Cierre de la UTI Pediátrica del Hospital Durand
Autoridades sanitarias del GCBA cerraron el último lunes el servicio de la Unidad de Terapia Intensiva Pediátrica del Hospital Durand, por falta de médicos y personal necesario para su funcionamiento. Los pacientes internados debieron ser derivados al Hospital Posadas, en la provincia de Buenos Aires y a otros centros privados. Ver nota en www.pagina12.com.ar
 
El GCBA cedería terrenos internos del Hospital de Niños  a la casa McDonald's



Reunión de Filial por Acoso laboral:
Se realizó la reunión de filial solicitada por RyP-Tornú para tratar este tema. Hubo acuerdo unánime con nuestra propuesta de publicar un comunicado de la filial fijando nuestra posición ante estos hechos. El mismo se redactará esta semana.
En referencia  al tema recordamos 2 notas que lamentablemente siguen siendo vigentes:

El Tomógrafo llega a nuestro Hospital
Es inminente la llegada del tomógrafo a nuestro hospital, ya se están haciendo las obras en rayos para poder instalarlo.
RyP-Tornú saluda este logro de todos.
Queremos agradecer especialmente a la “Comunidad del Hospital Tornú” porque este ha sido,desde hace años, uno de sus reclamos más destacados.
Nuestro saludo a los incansables ciudadanos-vecinos que con gran tesón persistieron en la lucha.

Cobertura porteña de salud
Los turnos para los centros médicos barriales (CMB) de cobertura porteña, ex  plan medico de cabecera se deberán solicitar, en lo sucesivo, exclusivamente por teléfono, al 147. Esto traería una serie de problemas operativos, que preocupa a los profesionales de los CMB.

Mundo Hospitalario
El último número de la revista de la AMM, contiene varias notas sobre  el abandono y deterioro edilicio de varios hospitales, que ven afectado su funcionamiento. Menciona la falta de gas en el hospital Borda, la falta de obras por el incendio del Hospital Alvarez y varias otras situaciones de deterioro edilicio.
Nos parece una señal positiva, considerando que el tema de la falta de gas en el neurosiquiátrico tiene casi dos años de existencia, durante los cuales nuestro gremio hasta llegó a condecorar al ingeniero Macri y a su ministro de salud, el Dr. Lemus en el teatro Colón. Ver http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2012/01/la-amm-y-sus-nuevas-formas-de-lucha-y.html

Pendientes
·      CONMUTADOR
·      Apertura de la sala de Tisioneumonología
·      Radiofrecuencia en Dermatología
·      Pletismografo (DLCO y ejercicio) en fisiopatología respiratoria.
·      Salidas de emergencia en Área Programática, Citología y Laboratorio
·      Provisión de camas de internación psiquiátrica
·      Cymat (CCT- 12/2010)  
·      Uniformes  (CCT- 12/2010)
·      Tomógrafo computado
·      Estructuras hospitalarias
·      Aire acondicionado en el Cesac 33
·      Nombramientos e insumos hospitalarios
·      Esclarecimiento del atentado a nuestra sede gremial

jueves, 7 de junio de 2012

Situación edilicia, Solidaridad con el Muñiz


Novedades RyP- Tornú
Situación en la guardia
En los últimos años el plantel de la guardia ha crecido notablemente; no así las instalaciones para la permanencia del mismo.
Actualmente los profesionales de enfermería,  médicos y no médicos cuentan con un espacio reducido de escasos mts2 y se les ha quitado una habitación más para ubicar un ecógrafo de guardia.

En la guardia existe un espacio, en el subsuelo conocido familiarmente como “Bunker” actualmente inutilizado por un problema cloacal de larga data (ya figuraba el reclamo en un petitorio de 1999)Independientemente del fin al que se lo destine, RyP-Tornú  insistió en la necesidad de arreglarlo, ya que se trata de un espacio que atenta contra un ambiente laboral saludable y seguro.


Alimentación y techo de depósito - librería

Alimentación es un servicio de nuestro Hospital, vecino a la cocina, que se encuentra apuntalado y con riesgo de derrumbe desde hace más de 3 años.  Los  techos de depósito –librería se encuentran deteriorados y llueve en los interiores desde hace muchos años.



Salidas de emergencias (laboratorio, citología, Área Programática)
No ha habido ninguna novedad desde enero de este año cuando se prometieron la realización de obras. http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2012/01/salidas-de-emergencia-y-otros-temas.html
Ryp-Tornú  insiste en que las promesas deben tener plazos de ejecución y considera que hay que prevenir estos eventos, controlando la seguridad de cada lugar de trabajo.
Es inadmisible que el GCBA, que debe controlar y hacer cumplir las normas de seguridad en el ámbito de la Ciudad, no lo haga en sus propios establecimientos.
A nuestros ya clásicos  “pendientes” agregamos estos temas además de el aire acondicionado para nuestro Cesac Nº 33 y las postergadísimas estructuras del Hospital

Acoso laboral
Ante nuevos hechos de acoso laboral sucedidos en nuestro Hospital, RyP-Tornú ha solicitado un reunión de filial urgente para evaluar la situación. En referencia  al tema recordamos 2 notas que lamentablemente siguen siendo vigentes.
 
RyP-Tornú se solidariza con los colegas del Hospital Muñiz

Los Dres. Tomás Orduna, Alicia Barrera y Luis Trombetta fueron declaradas por Sutecba personas no gratas en el Hospital Muñiz, por haber expresado su preocupación  por las graves condiciones laborales y edilicias del mismo. Además, circuló una carta de repudio a estos médicos para ser firmada y  presentada en la Legislatura Porteña.
Sólo quienes carecen de  capacidad para sostener sus argumentos adoptan medidas proscriptivas con quienes disienten.
No podemos menos que sentir vergüenza ante una actitud  mezquina e intolerante que nos empobrece como trabajadores.  
La exclusión y la discriminación del “otro” nos deshonran como personas y  desprestigia nuestra labor
Creemos que la democracia más legítima es la que respeta e incluye a todos, sin distinciones ni privilegios. 
RyP-Tornú rechaza dicha declaración por intolerante y antidemocrática, así como cualquier actitud abusiva que atente contra la libertad de ideas y de expresión y exige al Comité de la Presidencia de la AMM que se pronuncie por la defensa incondicional de todos los trabajadores, ante cualquier intento de presión o de sanción.
La libertad de expresión debe ser un valor incuestionable
 
¿El Hospital de Niños cede terrenos internos a la casa de Ronald McDonald?

El GCBA presentó un proyecto de ley en la Legislatura para ceder por 20 años un terreno interno del Hospital de Niños para que la Empresa Mc Donald’s construya  “un sitio de descanso especial para la comodidad de un familiar acompañante de cada niño internado en la Terapia Intensiva de Neonatología, Terapia Intensiva Polivalente, Terapia Intermedia y Terapia Cardiovascular del Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez”
 
 El Hospital Público es de todos, por eso creemos que la sociedad en su conjunto  debe debatir al respecto.
Para ello es fundamental conocer nuestros derechos:
Constitución de la Ciudad de Buenos Aires: Art.21, inciso 13. "No se pueden ceder los recursos de los servicios públicos de salud a entidades privadas con o sin fines de lucro bajo ninguna forma de contratación que lesione los intereses del sector ni delegarse en las mismas las tareas de planificación o evaluación de los programas de salud que en él se desarrollan "-
Ley Básica de Salud 153,  Cap. 2., Art. 4º. Son derechos de todas las personas en su relación con el sistema de salud y con los servicios de atención, entre otros, la   internación conjunta madre- niño.
El GCBA a través de su presupuesto para salud debe proveer los medios y recursos para cumplir con sus responsabilidades y respetar la ley.  
No estamos en contra de que una empresa privada quiera dar su aporte solidario, pero debe hacerlo en terrenos propios y no en un espacio del hospital público, cedido por la ciudad.

martes, 15 de mayo de 2012

Novedades: Jornada Servicio Social. Encuesta. Paritarias


Jornada de Servicio Social

“Debates y reflexiones en torno al ejercicio de los Derechos Sexuales.
Análisis de las situaciones de aborto desde la perspectiva de la Salud Pública”
Fecha: martes 22 de Mayo                                                                    Horario: de 08 a 13hs
Lugar: Hospital Enrique Tornú, Combatientes de Malvinas 3002.  Aula Espina
Propósito: propiciar con los equipos de salud  una instancia de debate acerca del acceso al aborto no punible y a la atención de la salud integral de las mujeres en situación de aborto.
Organiza: Servicio Social 4523-9190   
Inscripciones: residenciaserviciosocialtornu@gmail.com (nombre/mail/Institución)      

Reflexiones e interrogantes
Paritarias 2012

 ¿Qué significa un aumento en “suma fija”?
  1. Condensa toda la carrera profesional en sólo dos categorías, 21-25 y 16-20, por lo tanto la deteriora.
  2. Tanto quienes trabajan 30 hs como quienes lo hacen  44 hs, reciben el mismo aumento.
  3. Al ser NO remunerativo evita los aportes patronales, no sirve para derivar aportes a obras sociales y no cuenta para jubilación.
  4. La presentación en porcentajes que hace nuestro gremio, es engañosa, ya que una suma fija, da porcentuales muy variables según cada categoría.
  5. En síntesis, este año, el aumento concreto fue de $1.600/ $1.900… lo demás, nos lo adeudaban…
Lee la nota completa  “Las sumas fijas, un mecanismo de aumento que nos perjudica” en http://www.concienciagremial.blogspot.com.ar/2012/05/la-sumas-fijas-un-mecanismo-de-aumento.html   
Encuesta

RyP-Tornú ha lanzado una “Encuesta sobre situación personal y satisfacción de los Médicos de un Hospital Público de la CABA”. En esta primera etapa está dirigida a los médicos y luego trataremos de hacerla extensiva a los demás sectores. Agradecemos la predisposición y colaboración de quienes ya la han respondido.
Nuestro reconocimiento a la desinteresada colaboración de los Dres. Francisco “Paco” Maglio y Carlos Magdalena (HNR Gutiérrez) en su confección.
La ponemos a disposición de quienes quieran realizarla en otros hospitales (solicítenla por mail).
 
Pendientes

• CONMUTADOR
• Apertura de la sala de Tisioneumonología
• Radiofrecuencia en Dermatología
• Pletismografo (DLCO y ejercicio) en fisiopatología respiratoria.
• Salidas de emergencia en Área Programática, Citología y Laboratorio
• Provisión de camas de internación psiquiátrica
• Cymat (CCT- 12/2010)  
• Uniformes  (CCT- 12/2010)
• Tomógrafo computado
• Nombramientos e insumos hospitalarios
• Esclarecimiento del atentado a nuestra sede gremial

Solucionados

- El electrocoagulador ya funciona en Dermatología

domingo, 6 de mayo de 2012

Asamblea, paritarias, recertificación, otros hospitales

Asamblea del Tornú:
El viernes 4 de mayo, se realizó la asamblea que convocaron dos días antes, los Dres R. Susman y G. Noya. En la misma, se leyó el Power Point de la AMM, con los datos del último acuerdo paritario, del que el Presidente y Secretario general  opinaron que les parecía un “buen acuerdo”.
Pese al carácter “informativo” de la asamblea, los participantes realizaron apreciaciones muy enriquecedoras.
RyP-Tornú  planteó que:
  • Los aumentos en suma fija, además de ser ilegales, deterioran nuestra carrera y perjudican a nuestros jubilados. En Conciencia Gremial, “Las sumas fijas, un mecanismo de aumento que nos perjudica”:
  • El escalonamiento de los aumentos, hace que la inflación consuma el incremento antes de cobrarlo.
  • Los suplentes de guardia y los residentes,  sostén y futuro de nuestros hospitales, quedaron nuevamente postergados
  • El plus de ingreso a la carrera NO se incorporó a la misma, en detrimento de su “despliegue vertical”.
  • El gremio inicie un análisis y un debate profundo con respecto a la creación de una caja complementaria jubilatoria, porque quienes se están jubilando o ya lo están, no pueden esperar  indefinidamente una mejora en su ingreso jubilatorio ni tampoco resolverlo por la vía judicial. Esto sin dejar de reclamar jamás por el 82% móvil para nuestras jubilaciones.
Varios compañeros expresaron su preocupación por cómo el impuesto a las ganancias se iba a llevar una buena parte del aumento logrado, lo que ya  se vio reflejado en el monto depositado ayer por nuestro empleador (el retroactivo del acuerdo vino por complementaria).
Ambos, el 82% móvil y el aumento del piso de ganancias, de alcance nacional, deben seguir siendo banderas de reclamos gremiales, con el conjunto de los trabajadores.
Varias intervenciones, destacaron, que más allá de lo obtenido, eran necesarias asambleas antes de las paritarias, para escuchar y conocer las necesidades y propuestas de la gente y legitimar el voto de nuestros consejeros, que asisten  al consejo central a votar según su propio criterio. La misma asamblea solicitó repetirse periódicamente, para intercambiar opiniones y escucharnos. Esperemos que la Lista Unidad atienda este pedido, dado que es un ejercicio democrático enriquecedor e ineludible.
Caja Complementaria de Previsión
Se origina en la Ley nº 20.155 que faculta a las asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial a celebrar convenios de corresponsabilidad gremial para obtener el establecimiento de regímenes complementarios de seguridad social, autofinanciados por los sectores interesados. Su objetivo es otorgar un haber mensual complementario al personal jubilado o pensionado de la actividad. Su creación constituye una conquista  gremial, con alto contenido social al incrementar el haber de los beneficios previsionales acordados por el régimen general de jubilaciones y  otorgar un complemento mensual a todos los jubilados y pensionados
Docentes, Obras sanitarias, Aduaneros, Universidad de Córdoba, Universidad de Catamarca, Universidad de Lujan, Consejo del Menor y la Familia, Servicio Penitenciario Federal y COMFER, ya la han implementado.

Recertificación
A quienes aún no la cobraron, les sugerimos presentar una nota en personal con copia a la filial para reclamar  su pago. 

¿Y en otros hospitales?
“ No acepten lo habitual como cosa natural pues en tiempos de desorden sangriento de confusión organizada de arbitrariedad consciente de humanidad deshumanizada nada debe parecer imposible de cambiar.... ” — Bertold Brecht

El salarial es sólo un aspecto de nuestra realidad laboral. La situación de nuestros hospitales y  las condiciones medio ambientales en las que nos desempeñamos no se trataron en este Consejo Central. Creemos imprescindible el tratamiento de estos temas como primordiales y a modo de ejemplo, los invitamos a reflexionar sobre algunas situaciones que están viviendo nuestros compañeros de trabajo y nuestros pacientes en otros hospitales: http://concienciagremial.blogspot.com.ar/2012/05/y-en-otros-hospitales.html

Hospital Borda:
Próximo a la expropiación de terrenos para la construcción del Centro Cívico,  sus pacientes viven en condiciones infrahumanas, aún sin gas y los trabajadores avasallados cotidianamente en sus derechos. Ver nota del diario “La Nación” del 05-05-2012 http://www.lanacion.com.ar/1470705-la-obra-del-borda-complica-a-macri 
ASAMBLEA GENERAL para el próximo lunes 7 de Mayo a las 10 hs. en el Hall

Hospital Álvarez:
Este jueves próximo será 10 de mayo, se cumplen 4 larguísimos meses o sea 120 días desde el incendio del Hospital Álvarez y las acciones encaradas han sido insuficientes y precarias. 


Hospital Muñiz:
Este hospital se encuentra en urgencia edilicia y con obras paralizadas. 

El Dr. Noya, secretario gremial de nuestra filial, aclaró a viva voz y varias veces que “el enemigo no era el gremio, si no el Gobierno”-sic- (¿?). Esperemos que eso signifique que este año la AMM, a través del Dr. Gilardi no vuelva a condecorar al Ingeniero Macri y al Dr. Lemus, responsables directos de la destrucción sistemática de nuestros hospitales.http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2012/01/la-amm-y-sus-nuevas-formas-de-lucha-y.html