Asamblea del 19/11

El viernes 19/11 se realizó la continuación de la asamblea sobre violencia, cuya primera parte (10/11), contó con la presencia del Dr. Vadim Mischanchuk, abogado de la AMM.

Se debatieron extensamente, en la misma:

· Temas sobre violencia y seguridad.
· La injuria laboral por la falta de entrega de recibos de sueldo, cómplice necesario de descuentos abusivos e injustificados, que ni siquiera podemos documentar.
· La urgencia en la aplicación del Plan de contingencia, anunciado el 19 de octubre.
· La falta de insumos.
· El miserable aumento de $200 a/c de los del 2011, que anunció la AMM, y que fue interpretado como una nueva agresión a nuestra dignidad.
· La crisis de nuestro hospital que genera preocupación unánime

En un momento del debate, algunos colegas plantearon un contrapunto entre actitudes “confrontativas y constructivas”, que resultó muy interesante.
RyP-Tornú apostó siempre a la construcción y mejoramiento del hospital. La historia paso a paso de nuestras propuestas y logros se puede seguir en nuestro blog.
Entender que el desmantelamiento de la salud en general y de nuestro hospital en particular tiene responsables generales y locales, no es confrontativo, es justo y previene el error de volver a confiar en ellos.
Publicamos en http://www.concienciagremial.blogspot.com/  dos notas de opinión de colegas: "Comparando metodologías gremiales" y "¿Confrontativos?"

La asamblea votó por unanimidad las siguientes propuestas:

• Constituir un grupo de trabajo con gente de todos los servicios para definir el perfil de hospital que queremos y qué prestaciones nos pueden destacar con respecto al resto de los hospitales.
• Coordinar con los trabajadores, gremios del hospital (Sutecba, AMM, Federación de profesionales, residentes y concurrentes, Asociación de profesionales) y la Comunidad, acciones de conjunto con respecto a temas comunes y urgentes que nos atañen a todos: DEFENSA DE NUESTRA FUENTE DE TRABAJO, recibos, insumos, seguridad, condiciones laborales, conmutador, etc.
• El comité ejecutivo de la filial, el jefe del departamento de urgencias y el abogado de la AMM, concurrirán a la Comisaría para exigir a la policía la toma de las denuncias, dado que se niegan sistemáticamente a hacerlas.
• Dar 15 días de plazo al GCBA, para presentar el “Plan de contingencia” y de no ser así, implementar un plan de acción.
• Rechazar el vergonzoso aumento de $200 a/c del año 2011, que se encuentra en “adelantadas tratativas”, según comunicó la AMM y realizar asambleas para su discusión. 

Recordamos a todos que deben denunciar cualquier acto de violencia al 0800-444-7348 para documentar los hechos.

RyP-Tornú reproduce:

Convenio Colectivo de Trabajo Negociaciones Paritarias

La AMM informa a sus afiliados que se encuentra próximo a la firma de un Convenio Colectivo de Trabajo complementario de la Carrera de Profesionales (41455) en el cual, entre otras cosas, se modificará el régimen de licencias. La demora en la firma del mismo se debe a desacuerdos con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires ¿¿¿¿¿¿¿en situaciones puntuales que están en vías de solución ???????
Esta Asociación se encuentra también en "adelantadas tratativas" para firmar un anticipo, a cuenta de la paritaria del año 2011, de 200 pesos “de bolsillo” para todos los colegas que revisten en planta permanente, guardia y residencias. Se aplicará en el mes de diciembre de 2010 y se pagará junto con los haberes de dicho mes.Esta Asociación se encuentra también en “adelantadas tratativas” para firmar un anticipo, a cuenta de la paritaria del año 2011, de 200 pesos “de bolsillo” para todos los colegas que revisten en planta permanente, guardia y residencias. Se aplicará en el mes de diciembre de 2010 y se pagará junto con los haberes de dicho mes.

Comité de Presidencia AMM

RyP-Tornú hace memoria:

AMM: GREMIALES: IMPORTANTE AUMENTO SALARIAL

(Mundo Hospitalario Año XIX Nº160 - abril 2010)

 IMPORTANTE AUMENTO SALARIAL: Representantes de las 33 filiales hospitalarias de la entidad, aprobaron por 119 votos contra 18, un incremento que promedia el 30% para todas las categorías de la Carrera Profesional"

RyP-Tornú reflexiona:

• Entonces, cuando en abril dijimos que era insuficiente el “exitoso” aumento logrado, estábamos en lo cierto
• “Adelantadas tratativas” para un vergonzoso aumento de $ 200, otra vez “en negro” y a cuenta de los aumentos del 2011: ¿La paritaria 2010 no seguía abierta?
• ¿Ya empezamos a deber plata del año que viene?

 

En enero al hacerse remunerativos los 800 y 1000$ de suma fija, nuestro salario va a descender alrededor de $200, que se compensarán con esta miseria… como recibimos el medio aguinaldo y llegan las vacaciones... "algunos" esperan que nos olvidemos de nuestros justos reclamos.


Los aumentos del 2011, si es que los hay, los empezaremos a descontar del 2012, 2013 y 2014?….y las deudas del 2010, 2009, 2008…. ¿Quién nos las paga???

¿NO ES TIEMPO DE VOLVER A DISCUTIR SALARIOS CON NOSOTROS, LOS ASALARIADOS?

Hospital Tornú de pie. Prestación Servicio de Ambulancias:Ley 1850/2005

En defensa del Hospital Público y nuestra fuente de trabajo

El martes 16/11 todos a la marcha. A las 9 hs. en el mástil

Los trabajadores de la salud de nuestro hospital (SUTECBA), realizaron un paro de 24 hs, el 10/11 y una asamblea abierta, de amplia convocatoria el 12/11, de la que participamos TODOS los que construimos el hospital.

En la misma se decidió para el martes 16, un cese de actividades y marcha hacia la Av. Triunvirato, para denunciar el grave desabastecimiento de insumos (guantes, jeringas, medicamentos etc.), seguridad, mantenimiento que sufre nuestro hospital y la ausencia de respuesta por parte del ministro de Salud, Dr. Jorge Lemus.
Estos hechos nos impiden trabajar dignamente y ponen en riesgo la salud de la población.

Adhirieron a la misma, la Filial Tornú de la AMM, los residentes y concurrentes y la comunidad.
El reclamo es del conjunto de los trabajadores del Hospital y debemos marchar todos unidos.

La SALUD y la EDUCACIÓN NO SON un NEGOCIO, son una INVERSIÓN...la mejor que un gobierno puede hacer en su ciudadanía

Asamblea contra la violencia 10/11 (1º parte)

El miércoles 10/11 con una nutrida concurrencia y la presencia del Dr. Vadim Mischanchuk (abogado de la AMM) se desarrolló la 1º parte de la asamblea para tratar el tema de la violencia contra los trabajadores de la salud.

La participación y preguntas de la gente desbordaron al abogado que no pudo terminar su exposición, para responder a las inquietudes del auditorio.

Los aportes del Dr. Mischanchuk, fueron enriquecedores y contribuyeron a esclarecer temas legales, cuya ignorancia, también nos genera un riesgo.

La AMM extendió la línea de consultas de mala praxis a los temas de violencia. Está a disposición de los afiliados, las 24 hs, es el 0800-444-7348 y brinda asesoramiento para realizar las denuncias.

La asamblea pasó a cuarto intermedio por falta de tiempo, su continuación es IMPRESCINDIBLE para dar tratamiento GREMIAL a:

• Medidas de acción a seguir con respecto a la violencia.
• Recibos: falta de entrega en tiempo y forma.

Recibos: una injuria que avanza

La justicia considerará la situación a partir de una notificación fehaciente.
Ante la ausencia de una acción gremial al respecto y a pesar de los continuos reclamos, la misma se puede hacer, mediante un telegrama gratuito en Correo Argentino (Ley 23.789), cuyo texto, manuscrito, debe ser:

Destinatario: Hospital General de Agudos E. Tornú GCBA.
Actividad: hospital. Domicilio: Combatientes de Malvinas 3002 CP 1427 C.A.B.A.
Otro tipo de comunicación: X

Atento a reiteradas irregularidades en la entrega de los recibos de sueldo, con el agravante de registrar importantes diferencias salariales en perjuicio del suscripto, es que intimo por este medio fehaciente la entrega en fecha de los recibos y el reintegro de las sumas no depositadas.
CUIT EMPLEADOR 34-99903208-9

Prestación Servicio de Ambulancias.

 Ley 1850/2005

En noviembre de 2005, la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires la sancionó con fuerza de Ley. En el Capítulo II, Artículo 5º, Inc. G, figuraba, dentro de los requisitos:

• Garantizar una dotación mínima de personal por ambulancia constituida por médico especializado en la atención de la urgencia o emergencia médica, enfermero y chofer, siendo optativo contar con camillero.

En enero de 2006 fue vetada (Telerman (a/c) - Spaccavento – Fernández).

En octubre de 2006 insistida por Resolución Nº 552 , (Estrada – Bello) y reclamada su reglamentación por la Defensoria del Pueblo de la Ciudad De Buenos Aires, en agosto de 2008, al actual señor Ministro de Salud del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Dr. Jorge Daniel Lemus.

RyP-Tornú, considera que la presencia de un enfermero en las ambulancias, redundaría, entre otras, en las siguientes ventajas:

• Médicas: optimizaría la atención del paciente, dado que el médico muchas veces, se ve desbordado, para actuar frente a cuadros críticos.
• Para el paciente. Mejoraría su atención y le quitaría sustento al violento.
• Para la seguridad:  La presencia de 2 o 3 personas en el auxilio, podría ayudar a minimizar las agresiones.
• Testimonial: siempre habría un testigo. 
• Social: generaría una fuente laboral genuina.

Algunas soluciones están al alcance de las manos,

¿Qué impide implementarlas?

"Violencia contra médicos"

Asamblea Miércoles 10 de Noviembre

10:00 hs. Aula Magna

Si "contingencia" es un problema o hecho que se presenta en forma imprevista: ¿Cuánto vamos a esperar el "Plan de contingencia" del GCBA anunciado por la AMM el 20-10?
Los médicos sabemos de contingencias ¿Podemos tomarnos todo el tiempo que deseamos para actuar frente a una?
Desde abril a la fecha, la AMM sólo elaboró un catálogo de "recomendaciones ante la sospecha de violencia" que genera más indignación que tranquilidad y que publicó en Mundo Hospitalario (octubre)
Las reflexiones de los colegas son, sin dudas, más enriquecedoras, las encontrás en: http://concienciagremial.blogspot.com/2010/11/violencia-contra-los-medicos-opinan-los.html
Si estamos "maduros" para soportar las agresiones, también lo estamos para opinar y decidir sobre nosotros mismos. Que no nos subestimen!
Por eso:

En la asamblea, TU PRESENCIA es la más importante

Opinemos sobre NUESTRAS CONDICIONES de TRABAJO,

elaboremos PROPUESTAS y ACCIONES entre todos y

EXIJAMOS que se cumplan

RyP-Tornú pregunta:  

Irregularidades en el cobro

Se comunica que habiendo constatado irregularidades en el cobro de los haberes del último mes, cada afiliado que haya comprobado esta situación deberá realizar el reclamo en la oficina de personal del hospital y en la filial de la AMM.

Comité de Presidencia AMM

¿SIN LOS RECIBOS DE SUELDO, COMO SE CONSTATAN LAS IRREGULARIDADES?