Robos: El viernes 6 de marzo, a media mañana, en el pabellón
de Consultorios Externos, mientras la planta del servicio de dermatología
asistía a una conferencia el Aula Magna, un ladrón violentó la cerradura del
armario, donde varias médicas guardan sus objetos personales, sustrayendo la
cartera y todo su contenido (llaves y documentos) de una de ellas y la
billetera con dinero y tarjetas de crédito a otra.
A partir de este hecho, hemos recabado información
sobre el tema y nos consta que otro colegas de distintos Servicios han sufrido
robos en los últimos tiempos: cirugía plástica, pediatría, endocrinología, oftalmología,
guardia, entre otros, lo que constituye una inseguridad inadmisible a la que no
nos debemos resignar.
Creemos que las autoridades del Hospital
deben tomar cartas en el asunto e implementar mayores y mejores medidas de seguridad tales como:
·
Colocación
cámaras de seguridad en cada piso y sector de los pabellones, que sean
monitorizadas eficazmente durante la actividad asistencial (en muchos casos están
colocadas pero no se activan).
·
Provisión de lockers
adecuados para el personal que pongan a resguardo los artículos tanto personales como de los
servicios, imprescindibles y valiosos.
·
Implementar
dispositivos (porteros eléctricos) que impidan el tránsito permanente de
personas extrañas por los pasillos internos de los consultorios.
Merecemos sentirnos cuidados
y protegidos....
….mientras
tanto, creemos importante poner a todo el personal de salud sobre aviso, para
que cuidemos nuestras pertenencias y alertemos sobre cualquier situación extraña.
Paritarias: “Por un aumento de salarios del 50%, en blanco y en una sola cuota”
Ante el acostumbrado silencio de nuestro gremio, cuando
se trata de negociaciones paritarias, RyP-
Tornú decidió dar a conocer la única propuesta en cuanto a nuestros
salarios y condiciones de trabajo que nos ha llegado. Fue elaborada y aprobada en Asamblea
de la Maternidad Sardá e impulsadas por el Frente de
Recuperación Gremial en la AMM.
Creemos valiosa su difusión, porque es un material que nos permite debatir,
disentir, aprobar o desaprobar, pero fundamentalmente, nos considera adultos
capaces de mantener un debate sobre temas tan sensibles como el salario y
nuestras condiciones de trabajo.
Como siempre,
insistimos en que las discusiones paritarias deben dejar de ser clandestinas y
secretas, dado que, si la buena memoria nos asiste, esta metodología nos ha
costado tragos amargos, como el descuento salarial, la degradación de nuestra
Carrera Profesional y la eterna profusión se sumas fijas que llenan nuestros
recibos pero no nuestros aguinaldos o jubilaciones.
La propuesta consta de
un análisis que encontrás en:
y de una grilla
salarial:
Resumen de la
propuesta:
- Asambleas hospitalarias con elección de delegados con mandato.
- Aumento salarial de 50% para todas las categorías, retroactivo a enero y en una sola cuota.
- Aumento salarial de 50% a residentes, retroactivo a enero y en una sola cuota, pago a mes vencido a R1, Jefes e Instructores. Reconocimiento de los 10 días por stress.
- Aumento del 60% de las suplencias de guardia.
- Compensación porcentual de la quita de ganancias según categoría de la carrera profesional (ver tabla).
- Nombramientos y cobertura de todas las vacantes de planta y guardia.
- Puesta en marcha de las obras hospitalarias pendientes.
- Jubilación con el 82 %.
- Ampliación del presupuesto de salud para garantizar el efectivo cumplimiento de estos reclamos
- Plan de lucha para imponer estas reivindicaciones.
