Reunión
de Filial
06/11/14 -Por la Lista
Unidad: Dres. G. Noya, G Maccagno, M. Mancinone; por RyP-Tornú: los Dres. J. Luciano, C. Madeo y G. Rossi;
por Lista Compromiso: Dra. D. Kljan
Nombramientos y concursos pendientes:
Salen a cuentagotas. RyP-Tornú considera indispensable dar prioridad absoluta
a la solicitud de pases de guardia a planta, en la medida que surjan vacantes
en la misma.
Por lo tanto a todo
aquel interesado que reúna dichas condiciones, le pedimos que presente la nota
solicitándolo en la Filial.
Día del Médico en Área Programática:
Como todos los años, nuestra Filial realizará el tradicional
brindis. En esa conmemoración, RyP-Tornú, considera que los reclamos
gremiales deberán estar más presentes que nunca.
Propusimos
llevar a cabo el brindis en el Área Programática,
que atiende especialmente a madres con niños, y así solidarizarnos con un Servicio
que desarrolla su actividad en condiciones laborales deplorables, como bien
describe un fragmento del Comunicado de la Filial del 04/11/14: “…en forma reiterada el anegamiento en el área programática
de nuestro hospital, que viene desenvolviendo sus actividades en un sector
que se halla ubicado en un subsuelo, con un ingreso poco accesible para el
paciente y el público en general, sin salida de emergencia y una sala de máquinas
del ascensor dentro de su área, lo que hace que el desarrollo laboral sea
peligroso, arduo y en devaluadas condiciones laborales”
RyP-Tornú entiende el brindis en dicho servicio como
un acto simbólico y solidario que expresa nuestro reclamo.
La propuesta fue aceptada por todos los integrantes de la Filial:
el 3 de diciembre…”Todos somos Área Programática” y lo seguiremos siendo hasta tanto se solucione su lamentable situación.
Ojalá estos actos, alguna vez, nos permitan FESTEJAR condiciones laborales adecuadas y salarios dignos por desempeñar nuestra labor cotidiana.
Departamento de Cirugía:
Desde hace años, se suceden allí interminables “internas” y
conflictos, que no han hecho otra cosa que limitar el crecimiento y desarrollo
de un Departamento, sin el cual, la
existencia misma de nuestro Hospital queda seriamente cuestionada.
Desde RyP-Tornú, creemos que la Dirección del Hospital
debe tomar la decisión de proveer a su normalización inmediata.
Uniformes:
Nos los adeudan desde el CCT 2010. La Dirección (cada hospital compra los suyos)
prometió proveerlos en el 2015. Cinco años más tarde…para hacernos el descuento
salarial el GCBA no espero tanto.
RyP- Tornú se pregunta:
¿Qué
pasa con los ...
…insumos?
Es
imprescindible que se garantice la provisión de todo el equipamiento necesario,
así como la capacitación para eventuales casos de Ébola.
La falta o
escasez de insumos, como algunos reactivos en laboratorio, compromete la
calidad de nuestra atención y puede generarnos consecuencias médico-legales.
Ante una situación donde no hayamos
podido completar nuestro acto médico por causas ajenas a nuestro desempeño,
recuerden dejar constancia en historia clínica y eventualmente solicitar
asesoría legal a la AMM.
…salarios?
Dado que la
inflación y ganancias “se comieron” nuestros salarios. Se hace imprescindible,
entonces, la reapertura de la paritaria,
un aumento de emergencia, y el blanqueo e incorporación al básico de todos los ítems en negro de
nuestros recibos. Es una discusión que AMM y Federación no pueden ni deben
soslayar. En nosotros está exigírselos.
Burnout: Argentina
en situación crítica
Para
leer y repensar en qué condiciones y a qué costo realizamos nuestra actividad.
Síndrome
de Burnout en médicos: La afectación en Argentina
Publicado por IntraMed
Journal, un estudio hecho en conjunto con la Universidad de Girona, encuestó a
11.500 profesionales hispanoamericanos, de los cuales casi la mitad eran
argentinos.
Las
conclusiones del mismo muestran que: “El agotamiento emocional fue la primera variable
asociada con el ausentismo, con la intención de renunciar a la profesión, el
deterioro personal y el deterioro de la familia.”
“La despersonalización se
mostró asociada con la percepción de tener errores en su ámbito de trabajo.”
“Los resultados indican una
prevalencia considerable de consecuencias adversas relacionadas con el trabajo
debidas a las distintas dimensiones del síndrome de Burnout.”
¿Y por casa cómo andamos?
Las relaciones laborales y entre pares, las
condiciones medio- ambientales y socio-económicas adversas, las situaciones de
acoso y agresión y la falta de estímulo, entre otras, hacen indudable mella en nuestra
salud y representan un aspecto importantísimo a considerar, a fin de establecer
las intervenciones necesarias que permitan reducir las consecuencias del estrés
laboral, entre quienes somos los responsables de cuidar la salud de la población.
Pendientes:
Reapertura del quirófano
del Tornú.- Resolución de los conflictos en el Departamento de Cirugía
- Salidas de emergencia en
Área Programática, Citología y
Laboratorio
- Apertura de la Sala de
Neumotisiología
- Residentes: días por
estrés, actualización salarial equiparada a la carrera profesional.
- Concurrentes: ART,
Seguro de mala praxis, obra social a/c del GCBA
- Pletismografo (DLCO y
ejercicio) en fisiopatología respiratoria.
- Plan de contingencia
ante agresiones (anunciado 19/10/10)
- Funcionamiento del área
de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo CyMAT (CCT- 12/2010)
- Uniformes (CCT-
12/2010)
- Estructuras
hospitalarias
- Titularización de todas
las suplencias, interinatos y nombramientos pendientes.
- Normalización de
insumos, adecuación tecnológica y remodelaciones edilicias.
- 82 % móvil a nuestros
jubilados
- Esclarecimiento del
atentado a nuestra sede gremial.
