Frente a la gran cantidad
de dudas que llegaron a nuestro correo desde distintos hospitales y
disciplinas, en relación al último acuerdo paritario, consideramos que el mejor
homenaje a los trabajadores en su día, era intentar aclarar algunos conceptos y
porcentajes.
Para ello RyP-Tornú y “anualizó” el cálculo del aumento logrado en la última paritaria salarial en base a los
datos del cuadro "AUMENTO PARA PROFESIONALES
30 HS" que envío la AMM* a cada filial (2º placa de la presentación) *https://dl.dropboxusercontent.com/u/76494604/Paritaria%202014.pdf.
Tomamos el “salario bruto actual” de cada categoría
con 30 hs semanales
de enero a diciembre y le agregamos:
- los $1300 de Febrero y Marzo
- la suma fija 20% de abril a diciembre
- el 6% desde julio
- el segundo 6% desde septiembre.
Así, obtuvimos el salario
bruto anual total que al dividirlo por 12 meses, nos da el promedio
mensual, que comparado con el salario
bruto inicial nos muestra el porcentaje de aumento REAL logrado en
el año.
Como resultado del
escalonamiento de los aumentos, debemos obtener un promedio mensual para
comparar entre este y el inicial.
Es importante tener en cuenta que son cifras BRUTAS: a ese total hay que restarle un 11% de jubilación, 6% de obra social,
3% de cuota sindical si está afiliado y otro 3% si tiene el seguro de la AMM. Para rematar, si el sueldo bruto supera los $15.000 se le
aplica el impuesto a las ganancias 4º categoría que, como ya hemos visto en el
sueldo que nos depositaron hoy mismo, se lleva entre un 30 y 40% del aumento
obtenido.
A continuación les
ofrecemos, a modo de ejemplo, los cálculos para la categoría MS23 de 30 hs y el
% real de aumento. Los cálculos
completos para el resto de las categorías de 30 hs (MS23 a 16) se encuentran en el siguiente link: http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2014/05/aumento-2014nuestros-porcentajes-no.html
El %
de AUMENTO ANUAL REAL SOBRE EL BRUTO
oscila entre 24.08% y 19.99 %
La negociación salarial
debería buscar, como objetivo de mínima, compensar la pérdida del poder
adquisitivo por la inflación del año anterior que fue, según los cálculos del
GCBA, del 30%. Asimismo, debería tomar en cuenta la inflación proyectada para
el año en curso y proponerse, como objetivo de máxima, recomponer las pérdidas históricas que
arrastramos de años anteriores, sin
olvidar la rebaja salarial 2013.
Los gremios deberían
expresar con toda claridad y sin vueltas, cuál es la cifra básica para lograr
estos objetivos, cuál es el costo de la canasta familiar y definir, en función
de estos cálculos, el valor de la hora
profesional.
Muy lejos de esto, las
negociaciones se realizan en absoluto secreto y nuestro recibo de sueldo se
puebla cada vez más de sumas fijas remunerativas y no remunerativas, por fuera
del salario básico.
Debemos preguntarnos
porqué se mantiene esta situación y veremos que se han creado verdaderos MITOS
en torno a nuestro salario, que sólo buscan esconder el perjuicio que nos
provocan.
Nos esconden el cálculo
anual, para enmascarar la pérdida que significa el escalonamiento de los
aumentos y “olvidan” mencionar que el impuesto a las ganancias reducirá el
incremento a casi nada.
¿Por qué se mantienen en
los recibos las sumas fijas, en lugar de incorporarlas al básico? Porque
benefician al empleador.
Hemos consultado
especialistas que nos aclararon algunos de los términos utilizados:
- Bonificación no Remunerativa: es la que no está sujeta a descuentos (jubilación, obra social, aportes patronales). Esto nos perjudica en el cálculo de: jubilación, aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones y antigüedad.
- Bonificaciones Remunerativas: están sujetas a descuentos, pero no computan para el cálculo de la antigüedad (judicialmente se las denomina “No bonificables”). No está atada al básico y es fijada arbitrariamente en un valor para cada régimen horario.
- Bonificación “Remunerativa” o “no remunerativa” “atada” al básico, es un porcentaje del sueldo básico pero tampoco computa para el cálculo de la antigüedad.
¿Cuál sería un sencillo y
necesario planteo salarial?
Pase de todas las sumas no
bonificables al básico, para convertirlo en Remunerativo y Bonificable. Esto implicaría un aumento por antigüedad
que en nuestro caso es la “Carrera Profesional”.
"La economía es
simple, cuando te la complican te están queriendo engañar”
Nuestros derechos y
“beneficios” muchas veces, no son lo
suficientemente explicados ni difundidos, quizás para que no los reclamemos.
