Suplencias de guardia
Se pagaron puntualmente las de Diciembre-Enero. Es el primer
pago normal en los últimos tres meses.
Las presiones sobre los jefes de guardia continúan para que reduzcan
el número de suplentes y se adapten al tope de 520 impuesto por la Resolución 1657/13.
Liquidación y depósitos de sueldos -
Recibos
Persisten distintos errores en las liquidaciones, a las que
se ha agregado la falta del recibo de febrero, por lo que no es posible
corroborar si se nos ha pagado correctamente.
Debemos estar alertas sobre los pagos futuros y muy atentos a las constantes “irregularidades
y errores” (siempre a favor del GCBA) de la empresa privada Meta4 que liquida
nuestros sueldos y emite nuestros recibos. El “error” del año 2013 nos costó una
rebaja salarial del 15% a 16.000 profesionales, mientras la empresa privada Meta4
sigue trabajando y cobrando impunemente.
Paritarias
2014: “Qué deberíamos discutir y porqué”
¿Qué debería reclamar la AMM en esta paritaria?
Si bien, como es su costumbre, el gremio no nos consulta, RyP-Tornú
está trabajando sobre los temas que se deberían debatir en nuestra Filial en
relación a las próximas paritarias.
Incremento
salarial: Si la inflación 2013, según el propio GCBA, fue del 30%, deberíamos
reclamar un incremento del 35%, sin
sumas fijas, para mantener el poder adquisitivo de nuestros salarios.
Despliegue
vertical: Respeto
de la Carrera Profesional o “antigüedad” con la incorporación de dicho
porcentaje al básico.
Salario básico
de ingreso: con
un aumento del 35%, quedaría en $12.000 de bolsillo para la categoría PS
25/de 30 hs.
Descuento
por “ganancias”:
debe ser corregido, ya sea por el aumento del mínimo no imponible o mientras
eso no se obtenga, por la absorción parcial o total del mismo por el GCBA, de lo
contrario cualquier aumento obtenido será ficticio.
82% móvil
para jubilados y pensionados: Bregar por una ley de movilidad
jubilatoria para la salud, como tienen los docentes.
Suplencia
de guardia: mismo valor que
la guardia titular, retroactiva a febrero. Basta de discriminar y precarizar a
los suplentes con aumentos menores.
Resolución
1657/13 del MSGCBA: exigir su derogación inmediata, en concordancia
con la resolución judicial que la suspende.
Las paritarias no se
limitan sólo a las cuestiones salariales
Las paritarias deben discutir todas las condiciones de
trabajo.
- Carrera Profesional:
vigencia y respeto de la equidistancia entre las diez categorías (los
gremios acordaron con el GCBA
reducirlas a 5, al unificarlas de a dos, en la paritaria anterior).
- Nombramientos: efectivización
de todos los cargos concursados. El trámite administrativo no debe exceder
los cuatro meses.
- Actualización de las estructuras
en todos los Hospitales y cobertura por concurso de todos los puestos de
Guardia y Planta.
- Residentes:
- Pago
en Julio a Instructores, Jefes e ingresantes. No a las demoras de 5 a 7 meses.
- 10
días hábiles por stress.
- Suplemento
por dedicación exclusiva.
- Concurrentes:
- Cobertura
de ART y seguro de mala praxis a cargo del GCBA.
- Viáticos:
porcentaje ligado a los haberes de los residentes de primer año.
- Derecho
a comida: cuando correspondiere.
Deudas
e incumplimientos de GCBA (CCT/
2010)
- Entrega
de uniformes (ya nos deben 3 juegos)
- Conformación
y efectivización de las Comisiones de Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (CyMAT)
- Suplementos:
- “Tarea riesgosa,
infectocontagiosa o infecciosa”: 5 años sin actualizarse.
- “Área de urgencia”: debe
respetar el valor de c/u de las categorías y no concentrar el suplemento sólo en
dos grupos (cat. 25-21 y cat. 20-16).
Las paritarias deben
contemplar, además: las condiciones de trabajo, provisión de insumos básicos,
salidas de emergencia, condiciones de higiene y seguridad edilicias en nuestro
y en todos los Hospitales y Centros de Salud del GCBA
“Filial
Tornú” somos todos:
Un interesante debate respecto a la democracia interna de la
filial se desarrolló, cuando la
Dra. Madeo planteó que la página de Facebook denominada
“Filial Tornú”, no debía publicar artículos de opinión (específicamente
aparecieron allí dos notas del periódico “Página12”), argumentando que una
página de la Filial,
que nos representa a todos, no puede permitirse tendencias
político-partidarias. Para eso cada lista tiene sus propias páginas y debe
canalizar sus opiniones propias a través de ellas. Esto fue aprobado por
unanimidad y el Dr. Noya aclaró que ya había retirado los artículos en
cuestión.
